在职场中，某些岗位的岗位职责是会得罪人的。例如：总裁助理、HR、等等。

这些岗位在某些时候，就是会被迫的站在员工的对立面，变成老板手中的“一把刀”

有位求职者，在招聘软件上找工作的时候，遇到了一个老板在线问的一个问题：

一个人品不错的员工，但是能力不行，交给你任务是让这个员工辞职，你怎么做？

这里面的关键词在于，辞职，不是辞退！

当你在职场中遇到老板给你这样的任务的时候，潜台词基本就是你和这位员工走一个。

这个时候的你，没得选，死道友、不死贫僧应该是绝大多数职场人的选择。为了某一位员工的公平待遇而和老板硬刚，然后拼死去争取员工利益的HR或者总助，可能只会在电视剧中出现。

回到最初的话题：你会怎么办？

首先第一点，我们应该明白一件事：那就是这个人能力不行，是自己无法胜任这份工作，而不是这个人本身有问题，也不是你导致的他的这个结果，就算是你去执行，也无需有心理负担。在职场，每个人都只需要为自己负责。

其次，如果是能力不行，那么你可以让老板举几个例子说明一下到底是哪里不行，或者是哪里没有达到要求，这样你可以做到心理有数，或者在某个阶段中做一个全体员工的测评。相对有理有据的去看待这件事，尽管和自己无关，但是在不影响自己的前提下，可以尽量做到客观。

最后，就是完全无赔偿，如果你可以和平的解决，那你是真的厉害，个人还是建议你可以作为中间人去协商一个老板和员工都可以接受的赔偿，毕竟暴力裁员，最后双方都是损失，而老板相信，心理是有一个赔偿底线的。

如果是你遇到这种事，是否有更好的处理的方式呢？

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