看到朋友圈有个初入HR行业的小朋友发了个帖子：

做HR不如去喂猪，就因为问了一个问题，就被候选人长篇说教！

丽娜是某家具企业的HR，大概工作了3年左右，公司只有她一个HR，所以招聘行政的工作都是她负责的。

某次她在招聘软件上找一个仓储物流的经理岗位，有一个候选人主动打招呼，丽娜习惯性的问了一句：“是否有相关的经验”，后来仔细看了一下人选的背景，就把这句话撤回了，但是就是这个动作，引来了候选人的长篇Diss和说教！

作为招聘来说，直接问对方是否有相关经验确实会让人看起来显得十分的稚嫩，如果你是行业内相对有点经验的HR，你可能对于自己所处的行业内有哪些公司、或者自己招的岗位的一些关键词或者主要的技能，基本就能直接从对方的简历上看出是否有相关的经验了！

但是对于这位老大哥的说教，个人也觉得完全没有必要，素不相识的两个人，对方不会因为你的说教而破例录用你，在职场，说教安全是不会被接受的，更何况是素不相识的两个人。

回归到招聘和求职本身。

我们应该时刻保持开放以及包容的心态去接触行业里的人或者事。要明白自己的核心目标是什么。

对于人选：说教不是你的目的，一时的口嗨，并不能解决你求职的问题

对于HR：单纯的询问人选也不是一个有效的方法，沉浸其中与人选有效的交流，才能让你快速成长，快速的完成自己的招聘任务！

我是奕江湖，

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