约好的面试被取消,还被HR怼:你才中专,大专都没你事多!

对弈江湖 2024-11-10 14:50:42

小美是一个美工平面设计师,在亚马逊工作半年之后,就裸辞出来找工作了。

某次在boss平台上投递了一个平面设计主管的岗位,在简单的沟通之后,也约好了第二天线下面试。

约好了时间之后,小美问了一下工作时间,被告知是每个月只有最后一周的周末是双休。就这样,HR还说公司没有加班文化!!!!

就这两个问题还被HR嫌弃问的太多,说要是真心想要找工作,就不要问太多,公司会介意!!!

还被HR讽刺说才中专学历,大专都没有你这么多事!!!!

最终,小美也是取消了面试的邀约!

回顾整件事的经过,其实小美问的这些问题都是基础问题,在找工作的时候确实都是需要正常了解清楚的,但是,问问题,我们说一要做功课、要注意时机!

首先,询问诸如上班时间、工作强度、KPI、薪酬、文化等等,这些问题都是属于正常问题,但是问这类问题的时机以及对象,就显得很重要

先说对象,如果你应聘的岗位是一些大型的企业、或者国央企业这种性质的公司,那么对于薪酬架构、是否避税、交不交五险一金这类的问题,就不要去问了,大概率不会有问题。但是如果你面试的公司是0-100人的小作坊,那么这些东西就要稍微注意一些了。

再来说说时机。不管怎么样,个人都不建议在面试之前去询问这些东西。首先,你可以通过HR对于岗位的一些信息以及公司业务等一些信息,你自己会大概的判断出来,这个公司如果给你offer,你愿不愿意去,如果不愿意,工作时间再好你也不会去,如果愿意很满意,那么时间稍微紧一些,你自己也会接受。

个人建议,这些信息还是在面试谈薪的时候去问清楚一些,HR会更愿意和你说,在此之前,可以多问问岗位的信息,从而判断,岗位是否靠谱!

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