说好6点下班，结果到点为什么不能下班呢。听说到点下班现在成了职场大忌？现在的人似乎使劲内卷，没工作使劲装也要加班到9点，到点下班是异类吗？

前两天听朋友吐槽他们公司新同事小李才来5天就被开除了，开除的原因是因为他每天到点就下班，咱就是说我听了感觉怎么那么奇葩啊，什么时候准时下班成了错误了？

他说公司工作时间说的是早9晚6，但实际上住的离得远的同事晚上9点才能走，离得近的同事要9点30左右才能走，因为到晚上6点10分要开一个30min没有实际意义的总结会，完事还要开小组会议分析工作，好不容易开完回到工位还要接着工作。就是说真是最烦这种开无意义的废话会。

小李住处离公司很近依旧每天6点下班，同事劝他晚点走他不听，昨天早上开早会的时候小李打了个哈欠，被领导看到了，觉得小李是天天早回家打游戏点名批评他。结果当天小李还是到点就走了。结果后续你猜怎么样了？

当然是直接被开了，明面上说是试用期表现不加，实际大家都清楚是到点下班惹的祸！

现在好多打工人确实天天被迫“自愿加班”，但是又没办法，为了生活，只能苟且着，除了pua，就是拼命卷，哎真难。

我觉得这小伙子是来整顿职场的，就这种企业文化，我觉得被开除的也不是啥坏事，领导也不是啥正常人，开除了挺好的，明白人谁来这上班啊，面试的时候早点跟人家说是这种情况，怕是压根没人会来这种破公司。要是我可能都挺不到第三天自己就走了！下班不走陪老板加班么？加班分明是工作无能的表现，原来我们总监下班就跑，还催着我们一起跑，真是要看领导的，我们公司就提倡效率，不喜欢面子工程。

继续留在这家公司也是基本没希望，早走是个好事，特别经理看人打个呵欠都要说，素质低，找个好的企业文化的正规公司，哪怕开始工资低些都别在这样的公司待。

这种企业前些年真的多的是，尤其是某些大厂带的节奏，拼命卷才行，这几年被自媒体和95后00后整顿得还好一点了。真的希望这种类型的公司不要在折腾人了。有些领导自己做牛马没关系，不要阻碍别人做人，准时下班都能算是犯大忌，真是服了，做个正常人不好嘛？

换成我，这种公司不炒我，我就炒它，再说了每天工作 8 小时不是法律规定的么？打工人自发地加班，不就是讨好资本家么，卷来卷去还是底层打工人的整体利益受损啊！拒绝内卷！人生原本自由，却被错误的游戏规则束缚了脑壳……悲哀啊

小李被录用了是不幸的，但是不幸中的万幸是他被开除了。不然就被这种粪坑文化毁了多可惜。还留在这个公司的，别觉得现在吃得香，将来必然有后悔的一天：因为你已经被干废了。为什么火车到站了都知道下车，下班点到了都坐着不动？职场文化怎么成了这样的歪风邪气呢？

一个公司在考勤上抓，多数这家公司也是不灵的，听研发朋友说现在IT互联网行业卷时间那是标配，就像吃薯条要配番茄酱一样，少了就没那个味道了。就是说这种文化实在太狼了简直逼疯打工人啊。

真的希望老板看看刘邦的为人处事，心有多大事业就有多大，心眼小的人只能穿针引线。周扒皮文化，这样的公司真的没有竞争力，早晚倒闭！喜欢开会，耗尽个人时间的公司，基本上都没有效率。内卷内耗在这些没有意义的事情上！业绩不行就内耗，消耗时间消耗生命而已。如果你遇到这类公司，离开更好！ 透支生命在工作，浪费自己的青春，早点离开没什么损失，到点下班天经地义！

只有工作效率不高的人才需要加班呢，工作是为了更好的生活，而不是生活为了更好的工作，为什么一定要加班呢？是效率问题吗？说好的上班时间，大家遵守就是了，还搞这些没意义的加班文化，浪费大家的时间。

如果工资是几万起步，有加班价值的，我相信大家都乐意去做，拿个三五千的，加班，加出个毛病来，这点钱都不够治病呢！打工签的是合同，不是卖身契，希望各位职场人找工作的时候都要擦亮眼睛，选择格局大的公司。