工作如同一场奇妙的修行。

前几日一位朋友问我：职场如战场，压力那么大，你怎么能如此轻松应对？

我笑着回答：把职场当成游乐场，总比当成战场来得惬意。

职场中满是繁琐的任务，满是复杂的人际关系，愁眉苦脸地应付，对自己有百害而无一益。

这些年，我总结出了让职场生活轻松的 5 条秘籍，在此与大家共享。

01

第一条秘籍：工作是借平台之梯，攀自我之峰。

小米创始人雷军在回顾过往时提到：自己在金山工作多年，那并非只是简单的工作，而是借助公司平台，不断挑战自我、突破极限。

要是总觉得自己是在为公司卖命、为他人做嫁衣，心里自然满是疲惫和无奈。

倘若你能转变观念：借平台之力，展自身之才。这样你会越来越优秀。

董明珠 36 岁南下珠海，进入格力做基层业务员。

起初她对销售行业并不熟悉，一切都要从头学起，还要面对激烈的市场竞争，很多同事都打起了退堂鼓，董明珠却从不放弃，在工作中全力以赴。

她深入研究市场需求，分析客户心理，不放过任何一个学习的机会。

对于公司组织的业务培训，内容大多是销售技巧、市场分析等，一般人可能觉得枯燥乏味。

董明珠却从中挖掘出提升业务能力的关键。

工作数年后，她一路晋升，成为格力的核心领导人物。

职场中有一个常被忽略的事实：你所获得的经验和技能，首先是属于你自己的，然后才是公司的。

看不清这个真相的人，整日抱怨，稍有不顺就指责公司、埋怨同事。

看得清的人，他们善用公司的平台和机会为自己助力。

他们明白，工作不只是为了获取一份收入，更是为了提升自己。

实际上，后者才是工作的核心价值。

换个视角看待你的工作，在公司里你可以利用培训资源提升专业技能，向领导学习管理经验…… 这些都是宝贵的财富。

借助公司平台，攀登自己的高峰，我们又何乐而不为呢？

02

第二条秘籍：边界要明，反正不尊重你时间的人，都不值得深交。

斯坦福大学曾有一项研究表明，影响一个人职业发展的负面因素中，“不会管理时间” 和 “不懂拒绝他人不合理请求” 占据重要位置。职场中不乏这样的人，别人一开口求助，他们就满口答应，完全不考虑自己的时间安排。

心软、不懂拒绝，让他们的职场生活疲惫不堪。

工作这么多年，我在每个公司都能见到这类 “热心肠” 同事。

有一位做设计的同事，本来计划利用下班后的时间完成自己的一个重要项目。

但有其他部门的同事来找他，希望他帮忙设计一个活动海报，他不好意思拒绝，于是放下自己的工作，熬夜为对方设计海报。

结果呢，自己的项目进度被耽误，还因为匆忙赶工，海报设计得不尽如人意，两边都不讨好。

还有一位数据分析员，他的工作效率很高，数据分析能力也很强。

很多同事都来找他帮忙处理数据，有人以紧急任务为由，让他放下手中工作先帮忙；有人以团队合作为借口，要求他帮忙处理额外的数据。

他自己的工作任务被打乱，还要应对别人的要求，最后忙得晕头转向。

你让他们学会拒绝。

他们会说：都是同事，不好意思拒绝。

他们却没意识到，那些随意占用你时间的同事，何曾考虑过你的处境。

职场中最累的人，就是那些不懂得设定边界的人。

不想让别人失望，最后失望的却是自己。

职场中需要有一种明确的意识：时间是自己最宝贵的资源，要学会保护它。

帮忙是情分，不帮是本分，别觉得自己无情，要怪就怪那些人不懂尊重。

03

第三条秘籍：永远心宽似海，因为经得住风浪的船，才远航。

我曾听闻一个关于著名企业家马云的故事。

早期创业时，他提出了一个看似疯狂的商业构想，团队成员大多表示怀疑，甚至有人直接反对。

在一次重要的内部会议上，他激情澎湃地阐述自己的想法，却遭到一位核心成员的严厉批评：“你这想法太天真了，根本不现实。”

马云当时虽然有些失落，但他并没有生气或反驳。

会后，他认真思考成员的意见，同时也坚持自己的判断。

后来，这个商业构想成为了阿里巴巴发展的重要战略方向。

要是你是马云，你会怎么做呢？

我想应该是保持冷静，接纳不同意见，然后坚定自己的信念。

职场是充满挑战的，没有谁能一直顺风顺水，你会遇到无数的质疑和反对。

在一家互联网公司工作时，我提出了一个新的运营方案。

上级领导觉得风险太大，同事们也认为太过激进。

我努力解释方案的优势，但还是被否定。

我精心准备的方案被搁置，那种感觉就像自己的孩子被抛弃一样。

但我知道，职场不是意气用事的地方，不能因为一点挫折就一蹶不振。

如果你总是被负面情绪所左右，就会失去前进的勇气。

真正优秀的人，从不被一时的困难所打倒，只专注于如何实现目标。

04

第四条秘籍：心态要平，别太纠结于一时的得失。

最近重温经典电影《当幸福来敲门》，有这样一个情节让我深受触动。

男主克里斯是一位医疗器械推销员，生活穷困潦倒，工作也充满挫折。

他为了争取一个股票经纪人实习机会，付出了巨大的努力，但在实习期间，他面临着巨大的竞争压力和生活困境。

他好不容易拉到的一个潜在客户，却被同事抢走。

他和儿子在厕所过夜的场景令人心酸，然而他并没有因为这些挫折而放弃。

他没有一直纠结于失去的客户，而是继续努力寻找新的机会。

在工作中，很多人都是这样：

你努力完成了一个项目，却没有得到应有的奖励，反而被同事抢了功劳，你从此愤愤不平，无心工作。

你为了团队加班加点，做出了很大贡献，可最后晋升机会却给了别人，你满心怨恨，消极怠工。

无论在哪个职场环境，都有不公平的现象存在，有竞争就会有得失。

你多一分心思在这些得失上，就少一分心思在提升自己上。

就像老子说的：“夫唯不争，故天下莫能与之争。”

与其被一时的得失所困扰，不如保持平和的心态，这才是智者的选择。

05

第五条秘籍：观念要新：把 “这是问题” 变成 “这是机遇”。

问大家一个问题：如果现在工作中出现了一个突发状况，你是什么反应？

你是惊慌失措，抱怨说，怎么这么倒霉遇到这种事。

还是兴奋不已地准备迎接挑战，把它转化为自己的机遇。

这两种观念在行为学上被定义为：“逃避者观念” 和 “开拓者观念”。

前者遇变则乱，只会逃避；后者遇变则勇，积极应对。

某科技公司的技术骨干 李明分享过他的经历。

他所在的团队负责一个重要的软件项目开发。

在项目进行到关键阶段时，突然出现了一个技术难题，这个难题之前从未遇到过，团队成员都有些慌乱。

大部分人都在抱怨前期调研不足，准备不充分。

李明却把这个难题看作是提升自己技术能力的绝佳机会，他做了两件事：

一、他查阅了大量的专业资料，深入研究相关技术原理。

二、他与其他领域的专家交流，寻求可能的解决方案。

经过一周的努力，他成功解决了这个难题，不仅保证了项目的顺利进行，还为公司节省了大量成本。

不久后，他被公司评为优秀员工，并获得了丰厚的奖励。

他在一次经验分享会上说：如何在职场中脱颖而出呢？遇到问题时，别人想着躲，你想着上，自然就能领先他人。

遇难题不要抱怨问题有多难，遇挫折不要哀叹命运多舛，你只需把问题当阶梯，把挫折当磨炼。

把 “我害怕” 变成 “我勇敢”，把 “这是麻烦” 变成 “这是机会”，一个人能将问题转化为机遇，能在挑战中成长，你就成功了。别让职场的压力磨灭你的热情：白天，机械工作，敷衍了事；晚上，焦虑失眠，毫无头绪。

就如罗曼・罗兰所说：世上只有一种英雄主义，就是在认清生活的真相后依然热爱生活。

少在琐事挫折上浪费心力，多在自身成长、发展上用心，你就能在职场中轻松前行。