员工结婚不许要彩礼，否则取消一切福利，胖东来飘了？

11月20日，于东来在社交媒体上发文称，“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。婚礼不能铺张浪费婚礼酒席，只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌。如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利”。

于东来还表示，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

一石激起千层浪，对于他的这番表态，人们的立场泾渭分明，争议颇大。

最新的消息是，胖东来方面对媒体表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。

工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力。

胖东来虽然表态暂时不会强制执行，但争议没有停止。

一部分人觉得于东来管得太宽，手伸得太长，侵犯了员工的私生活。彩礼和啃老确实都是社会比较反感的行为，但这都是员工的家务事，就算你是我老板，有什么权力在这方面限制我呢，甚至还和公司福利挂钩？

重要的是，还有一个概念需要澄清，“公司从制度建设上制定将取消一切福利”，指的是哪种福利？

员工的福利分很多种，像五险一金、带薪休假是法定福利，只要员工还在履行劳动合约，企业就得保障这种福利，不可能说取消就取消。

如果指的是额外给员工的待遇，比如结婚贺金、生育贺金、育儿补贴等，这些在法律上可给可不给，如果胖东来想以此卡人，想要这些福利的员工，恐怕只能乖乖就范。

也有不少人赞同于东来的做法，在他们看来，彩礼和啃老不是什么好事，胖东来作为一家口碑很好的网红企业，能站出来旗帜鲜明地反对，有利于纠正社会风气。

既然员工享受了高福利高工资，践行企业文化也算是一种员工义务，退一万步说，大不了就走人嘛。

翻看新闻，许昌的彩礼水平着实不低。2023年9月份，许昌市民政局官网上曾经刊登了一封网友来信，这封信提到“定亲6万6，彩礼10万，下车礼8万8在许昌已经成了起步价”。

前两年许昌出台的移风易俗整治方案，曾对彩礼金额提出了明确要求，“党员干部及公职人员婚嫁彩礼不得高于5万元，城市社区群众婚嫁彩礼不得高于6万元，农村社区婚嫁彩礼不得高于8万元”，官方都出手限制了，农村彩礼还能达到8万，许昌民间真正的彩礼水平有多高，给了人不小的想象空间。

虽然高价彩礼被诟病无数，但企业对员工做这种大家长式的发言，还是存在挺大风险。

这些话也就是于东来敢说，但凡换个老板，敢提这样的要求，早就被骂得体无完肤了。

就像胖东来的管理模式一向被认为是不可复制的神话一样，于东来对员工收彩礼、啃老的干预，可能也很难被其他企业复制。

之所以还有人愿意支持于东来，除了反感彩礼和啃老，也有一部分原因是认为胖东来有这样做的底气和资本。

网上有一份广为流传的胖东来员工薪酬体系：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。

此外，每名员工每周工作时长是40至42小时，一年还有一个月带薪年假，今年4月于东来说，胖东来员工工资普遍在8000元以上。

这个福利待遇，就算放到一线城市也是相当有竞争力。至于10天无理由的“不开心假”、5000元的“委屈奖”，对于很多当牛做马的打工人来说，更是神仙待遇。

很多人说，如果光靠胖东来的福利待遇，员工自己就能买车买房，谁还愿意啃老呢？

至于彩礼，本来也是一种让人不堪重负的面子，如果企业不允许，不是正好给了大家一个拒绝彩礼的理由？

还有一些人觉得于东来这些话也是一种形式主义，不可能落实下来。谁结婚给多少彩礼，父母有没有帮忙买车买房，如果员工不说，企业怎么能知道呢，说是跟企业福利挂钩，其实也没法执行。

这话放到大城市是没错，但是别忘了胖东来虽然销售额超过了100亿，但是到目前为止也才只有13家门店，11家在许昌，2家在隔壁新乡，一个是于东来的老家，另一个是他妻子的老家。

小城市本来就是一种熟人社会，员工的家庭条件如何，恋爱谈的怎么样，可能不是什么隐私。

于东来在管理上又相当亲和，一向以“东哥”的形象示人，颇受员工敬重，若真想将制度落地，恐怕没什么阻力。

最大的阻力，可能来自外界的观感和批评。网红老板整顿彩礼，是飘了，还是真正想给员工办好事、引领社会新风尚，就看哪边的声音比较大，会不会影响到消费者用脚投票了。