她调到一个新单位，正好有个主任对她特别好，没事就找她聊天，甚至主动给她分配一些好活。

她问我，是不是遇到贵人了？

我突然笑了，这不就是我常说的温室里的花朵吗？

给她打了个电话，问她，对方是不是离异？

她说是，但是年纪不算大，四十出头。

我说，方鸿渐追苏文纨，就是典型的办公室恋情，只不过那是民国。

她说没看过，但是听说过。

我说，现在不同了，办公室恋情是最危险的，尤其是单位这种封闭环境。

她问我为什么这么说。

我给她讲了一个故事，是我一个同学的经历，当时她在乡镇工作，分管文化站，那会儿刚毕业没多久。

领导也是对她特别好，请她吃饭，送她化妆品，帮她跑项目。

某个周末，领导说带她去市里开会，其实根本没有会。

直接把她带到了宾馆。

荔枝听完倒吸一口冷气，问后来怎么样了？

我说，你猜呢？都到那个份上了，还能怎么样？

后来她就成了他的禁脔，直到他调走。

这种事，只是没人说出来而已。

松行长跟我聊天，说：为什么领导和下属之间的关系，往往会变质？

他说是因为权力的不对等。

我觉得这个观点很有意思，权力不对等导致了一种扭曲的关系。

上位者觉得这是一种施恩，下位者觉得这是一种攀附。

双方都在自欺欺人。

就好像我之前写过的那个案例，某位领导和女下属发生关系后，直接给她老公打电话：你媳妇现在是我的人了。

这种赤裸裸的占有欲，来自于权力的膨胀。

荔枝说，那现在该怎么办？

我说，最好的办法就是保持距离，不要单独相处，更不要接受他的任何好处。

一旦沾上，就很难脱身。

这让我想起了另外一个她，她刚参加工作时，也遇到过类似的情况。

但是她比较聪明，直接找到对方老婆，说某某对我特别好，我怕影响不好，您能不能帮我说说。

第二天，那位领导就像变了个人似的。

荔枝说，这也太极端了吧？

我说，在单位这个环境里，任何一个男人主动接近你，都是带着目的的。

要么想睡你，要么想利用你。

如果不是为了那点事，他觉得努力根本毫无意义。

这就像钓鱼，先打窝，再下钩。

过程可能很长，但目的很明确。

我有个朋友在医院工作，她告诉我，医院里但凡混得开的男医生，几乎都有地下情。

为什么？因为他们有资源，有话语权。

这种权力会让他们产生一种错觉，觉得自己有资格去占有别人。

荔枝说，那岂不是很可怕？

我说，所以我一直强调，女人要有独立性，要有自己的事业。

否则，在这种环境里，你永远都是弱势的一方。

就像我经常说的，要么向上爬，要么换环境。

在原地等着被人占便宜，是最愚蠢的选择。

晚上，荔枝又发来信息，说已经委婉地拒绝了那位主任的好意。

任何越过边界的好意，都是一种试探。

不要因为一时的利益，就失去了原则。

某高校一位女老师和院长保持地下关系多年。

最后东窗事发，两个家庭都毁了。

这种事，在单位内屡见不鲜。

但是很少有人去反思，为什么会这样？

其实根源就在于权力的不对等，以及封闭环境带来的扭曲心理。

荔枝问我，你觉得这种现象什么时候会改变？

我说，很难，欲望使然。

但在此之前，我们能做的就是保护好自己。

正如我常说的，成年人的世界，没有无缘无故的好意。

当一个人过分热情的时候，一定要警惕。

这不是对善意的怀疑，而是对人性的认知。