人性最大的弱点就是同理心。

在单位里，这种同理心往往会让你深陷泥潭，甚至葬送自己的前程。

有位读者私信我，说他因为同情一位被排挤的同事，主动站在对方这边说话，结果把自己也搭进去了。

这让我想起了自己年轻时的经历。

那时候我刚进单位不久，看到一位老同事被新来的领导针对。

我和这位老同事平时没太多交流，我看不下去，就在会议上为他说了几句话。

结果可想而知，我成了那位新领导眼中的"异见分子"。

现在回过头来看，我当时的行为既天真又愚蠢。

在单位里，每个人都有自己的位置和角色，也都在为自己的利益打算。

你以为你在主持正义，实际上你只是把自己暴露在了风口浪尖。

更要命的是，你的同情心会让你不自觉地站队。

一旦站队，你就会被贴上标签。这个标签会伴随你很久，直到你跳出这个圈子。

有些人会说，这样太冷血了。

但你要明白，单位不是慈善机构，而是一个利益分配的场所。

比如，一个科室只有一个正科的名额。

如果你同情现任的副科长，觉得他熬了这么多年不容易，可能就会在新来的能人面前表现出这种倾向。

这种倾向会让你在不知不觉中疏远那些真正有实力的人。

最终的结果就是，你的事业发展空间被自己的同理心给限制住了。

在很多单位，都能看到这样的现象：有能力的人往往显得"冷漠"，而热心肠的人经常原地踏步。

这不是偶然的。

因为有能力的人早就看透了这个道理：同情别人，就是给自己找麻烦。

太多因为同情心而失去机会的例子。

有的人因为同情老同事，放弃了调动的机会；有的人因为同情下属，得罪了分管领导；有的人因为同情同事，搞砸了自己的仕途。

这些人的共同点是：他们都高估了人性的回报。

你对别人的同情，不会带来等值的回报。相反，很可能会成为你的负担。

那些你同情的人，未必会感激你。

他们可能会认为这是理所应当的。

而那些你得罪的人，一定会记住你。

所以，在单位里，最明智的做法是：

对人对事保持适当的距离。

不要过分投入感情，不要轻易表态，不要随意站队。

要明白，每个人都是自己命运的主人。

你没有义务去背负别人的十字架。

如果你真的想帮助别人，最好的方式是自己先做强。

等你有了足够的能量，你再去帮助别人，才不会伤及自身。

很多人觉得这样做很现实。

但这就是职场的真相：你的善良，不该建立在伤害自己利益的基础上。

记住，不要轻易同情任何人。

因为你的同情心，会像一根看不见的绳索，把你和那些困境中的人绑在一起。

最后，你们可能会一起沉沦。