一个读者给我留言，说他好不容易考进了单位，却发现工作两年了，依然是个小透明。

他说他不知道该怎么在这个体系里找到自己的位置，想表达自己，有成就得到认可。

我理解他的焦虑，但在单位这个体系里，最忌讳的就是用力过猛。

《雍正王朝》年羹尧为什么会倒台？就是因为他用力过猛，把自己的功劳摆得太高太满。

在单位里，你永远要记住一点：慢就是快，少就是多。

什么意思呢？我给你讲个故事。

朋友在某单位工作，刚进去的时候也是干劲十足，看到什么事都想揽过来做。

结果呢？不到半年，他就碰了一鼻子灰。

为什么？因为在单位这个体系里，每个人手上都有自己的一亩三分地，你贸然去抢别人的活，就等于在挑战既有的利益分配。

要做怎么办？聪明的做法是什么？是慢慢做加法。

你先把自己分内的事情做好，然后观察周围同事们都在忙些什么，哪些事情是大家都不愿意做的。

这些不受欢迎的工作，往往就是你的机会。

但是要注意，接手这些工作的时候，区分好能力问题。一定要先去和原来负责的同事打个招呼，态度要谦逊，要表示自己是来帮忙的，不是来抢功的。

比如古代的将军打仗，占了一座城，不能直接宣布这是我的地盘，而是要先上表朝廷，请示皇上要不要收复这片土地。

在单位里还有一个很重要的认知：晋升从来都不是奖励，而是一场交易。

很多人不明白这一点，他们认为自己干得好，就应该得到提拔。这种想法太天真了。

你看那些仕途得意的人，哪个不是既付出了劳动，又付出了其他代价？

什么代价？就是你要进入某个圈子，要承担起圈子里的责任，要维护这个圈子的利益。

很多门阀世家，你想要进入这个圈子，光有才华是不够的，你还得认同他们的规矩，遵守他们的游戏规则。

所以在考虑晋升之前，你要想清楚，你愿不愿意付出这些额外的代价。

如果你只是想安安静静地做个普通人，那就不要去碰这些事。

还有一点特别重要：在单位里，及时汇报进展能力比完成工作本身还要关键。

太多人，干活是真的能干，但就是不懂得汇报，结果做了很多事情都变成了无人知晓的暗功。

红楼梦里的晴雯。她伺候宝玉确实尽心尽力，但她不懂得维护与王夫人的关系，结果一场病就被赶出了大观园。

而袭人呢？她未必比晴雯更能干，但她懂得经营关系，懂得及时向王夫人汇报宝玉的情况，最后不但站稳了脚跟，还得到了最好的归宿。

所以，在单位里，你要学会主动汇报，要让领导知道你在做什么，进展如何，遇到了什么困难。

这种汇报不是邀功，而是让领导放心，让他知道这件事在你手上是有着落的。

同时，你还要学会维护横向关系。

很多人只顾着讨好领导，却忽视了同事关系，这是很危险的。

因为在单位里，最了解你的不是领导，而是和你朝夕相处的同事。

你的优点缺点，你的真实表现，同事们都看在眼里。如果你没有处理好同事关系，那么你在领导面前营造的形象，随时可能被同事的一句话打破。

所以，处理好同事关系，不是为了拉帮结派，而是为了构建一个相对和谐的工作环境。

就如古代官场，你不能只讨好上司，还得和同僚保持某种微妙的平衡。

总的来说，在单位想不透明，就要记住：慢就是快，少就是多；晋升是交易，不是奖励；及时汇报，用心维护。