事业单位转企，就大家关心的主要问题。一是像后续安置会怎么办？二是相关待遇、保障如何持续；三是未来的发展前景。

前不久，山东省人社厅等10个部门印发了一个在山东省的处理意见，文件名是《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》。虽然范围是山东省，但是就处理意见的组成部分来说，比较完整，也适合其他地方借鉴。从文件中基本可以体现出目前，事业单位转为企业的几个方面。我们可以从中看一下，目前的普遍方向和安排如何：

首先是后续安置。这一点大同小异，关于后续安置最主要的一个部分就是，从编制内的事业单位员工转变为签订劳动合同的企业员工。这是一个身份的转变，即可以视为是人事关系转变为劳动合同关系，备案过的编制则被注销。当然需要注意的是，如果本身不是编制内员工，那么事业单位改制后，个人的安排，则是由单位妥善安置，而不作强制规定。也就是说，如果本身是编外人员，那么后续可以安排跟新企业签订合同，也可以不安排。如果不安排的话，是采用补偿金还是其他的措施，具体还要看单位。这些举措，目前可以视为是一个主流方向。

然后是像社会保险类的待遇，养老保险自然随着单位性质变化而变化，也就是从机关事业单位养老保险转为企业养老保险。在其他保险上体现了老人老办法，也就是原有的退休职工，相关社会保险保障执行的是原有保障办法。目前在职的，可以接续参加省级直管单位基本医疗保险。毕竟是由省属事业单位改制，转为企业。从目前的操作来说，转为的企业可能也属于省属国有企业范畴，因此参加省直管单位保险体系，也是理所应当。另外，各地的情况不同。比如山东就发放了养老保险一次补偿，其他地方当然也有的补偿标准比这高，也有的比这低。但总的来说，也是有类似的设计。

关于发展前景上，其实所有的文件里都不会涉及。从客观角度来说，失去编制对于善于守成的人来说，可能是一件坏事。但对于还有些开拓想法、想要做些事情的人来说，也许倒是个机会。另外，年龄也是一个关键。

如果所处的年龄已经步入中年，背负家庭、经济等方面压力，可能已经难以有时间来准备新的选择了。但倘若还年轻的话，还是有很多选择的可能性的。如果追求编制，从编制内转为企业，自然是一种失去，那么还是趁年轻，能继续考，可以继续考。

反映国企改革题材的电视剧《突围》剧照