其实只要不是原则性错误，捅娄子多数时候都可以补救，只要补救的及时。

另外一点就是，千万不要为了掩盖错误而继续犯错。有错误第一时间上报给领导，才是最直接的避险之道。很多时候小错不处理，才会变成大错误。

很多朋友经常在后台留言，也会问到很多在体制内犯的错误。总结来看，其实主要就是这么几类。

一类是日常的小错误。自己感觉是篓子，其实根本不是。这种的，比如刚上班第一天对一把手称呼错了，有的一紧张叫领导叫叔叔的也是有的。这个其实压根就不是什么错误，领导也不是小肚鸡肠那种，也不是强调权威那种。大部分单位的领导对于年轻的同志还是比较慈祥的，说到底还是，没有必要去追究这个那个的。另外还有的朋友说做会务的时候，倒水结果撒到领导身上了。写材料的时候，用“职务＋姓名+同志”的讣告写法来写等等。

这种日常的小错误，说到底还是经验不足。但是经验不足，这是每一个年轻人身上的固有标签，这个都知道。所以经验不足，等经验足了就好了。这个对于年轻人来说，无需大惊小怪。对于这些领导来说，他们在年轻的时候，也会犯各种各样的错误，只是大多数错误都伴随着成长的过程而消弭了。

还有一类是程序性的错误。程序性的错误，或是因为不熟悉流程和逻辑，或是因为粗心大意。比如说把一份重要文件交换错了单位，把一份重要通知下错了等等。这些的话，能补救就要补救，不要一味掩盖。很多朋友往往犯了错之后，第一时间是害怕，然后是心想应该没事吧，就这样过去了。但是，如果不补救，像这样的错误往往会出现波澜，进而出现大错误。所以，程序性的错误，一定要考虑后果。

还有一类是原则性的错误。原则性的错误，能不碰就不碰。如果碰了，想办法保全自己。这种情况很复杂。比如说有的人在无意间收到了违反八项规定的礼物礼品，那第一时间是要规避掉，要么退回，要么交给组织处理等等，但要注意留痕。但是更多情况下，可能会复杂一些。比如说有领导暗示你一件事情，可能违规，但其中也有人给你输送利益。这种情况下怎么处理？年轻人往往很难拒绝领导，但是想抽身也是有办法的。对于新同志来说，面试的时候就不会出现这种情况，因为面试的时候，所有出现的体制内角色都是正面的。但是现实情况，也许错纵交织。

时间久了，你会发现自己犯错的时间间隔越来越长，但你同样会发现，自己犯的错也许会越来越大。只是你这个过程中能力也成长了，也有更多的资源、能力来处理错误。小错误，靠脸皮厚。大错误，靠觉悟。这个需要慢慢来培养。

电影《扫黑决战》中正在忏悔的形象