在探讨“发工资的时候要带上工资条吗？”这一问题时，我们首先需要参考《工资支付暂行规定》中的相关条款，以明确劳动者的权益和用人单位的义务。

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的。该规定自1995年1月1日起执行，适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也需依照此规定执行。

工资条，即工资清单，是用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条。它主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额，是劳动者了解自己工资明细情况的重要依据。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

基于上述规定，劳动者在领取工资时，有权要求用人单位提供工资条。这不仅有助于劳动者清晰了解自己的收入情况，包括基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税及实发工资等各项内容，还能够确保用人单位的工资支付行为符合法律法规，避免发生劳动争议。

《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地获得劳动报酬，同时也对用人单位的工资支付行为进行了规范。

如果劳动者在领取工资时未能获得工资条，或发现工资支付存在不合法、不合规的情况，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些法律途径为劳动者提供了有效的维权方式，确保了劳动者的合法权益得到切实保障。

综上所述，发工资的时候要带上工资条是劳动者的合法权益之一。用人单位必须遵守《工资支付暂行规定》中的相关条款，按时、足额地向劳动者支付工资，并提供详细的工资清单。劳动者也应积极维护自己的权益，要求用人单位提供工资条，并了解自己的工资明细情况。

传统纸质工资条因其制作成本高、分发效率低等弊端，已逐渐不适应现代企业的管理需求。相比之下，电子工资条以其便捷、高效、环保的优势脱颖而出。