以下是一些大公司裁员赔偿的详细案例：

1. 微软上海裁员：2024年，微软在上海进行了裁员，并为员工提供了N+8的补偿，同时还给予每月3000元的失业补助。例如，一位在微软工作了12年的员工，能够获得20个月的工资作为补偿。

2. 大连外企裁员：

• 2024年3月，美国企业花旗银行在大连裁员约500人，赔偿方案为N+6。

• 2024年3月，英国企业CDK在大连关闭办公室，裁员约60人，赔偿方案为N+5。

• 2024年4月，瑞典企业爱立信在大连裁员46%，涉及1200多名员工，其中大连地区裁员240人，赔偿方案为N+3。

• 2024年4月，德国企业思爱普在大连裁员约300人，赔偿方案为N+3，无12个月封顶限制，最高赔偿可达150万以上。

• 2024年9月，美国企业思科蓝牌在大连裁员300人，赔偿方案为N+7，缓冲期2个月后降为N+5。

• 2024年10月，美国企业富达FMR在大连裁员500人，涉及美国业务线，赔偿方案为N+8。

3. 车企裁员：

• 豪华汽车品牌保时捷在2024年传言要开启中国区裁员，包含正式、外包等岗位，赔偿或按N+6的标准执行，不过保时捷中国对此进行了否认。

• 大众中国对进口车业务板块进行裁员时，赔付标准为N+6，不过大众官方并未回应此消息。

• 广本采取的是“N+2+1.8”的赔偿方案，其中“N+2”是标准赔偿，“N”代表年限，“2”代表额外的两个月工资，然后再给1.8个月的奖金。

• 东风本田的裁员补偿标准为N+2+1，且N上不封顶。

• 广汽丰田裁退临时工也给了相应的N+1补偿。

• 美国的特斯拉裁员赔付比较厚道，给出了N+3的标准。

• 捷豹路虎以及合资公司奇瑞捷豹路虎的赔付标准基本都是N+3。

4. IBM中国裁员：2024年8月，美国企业IBM中国研发部门关闭，涉及员工超过1000人，有保密协议，最低赔偿为N+3。

5. 金兰软件裁员：2024年5月，美国企业金兰软件在大连关闭办公室，裁员150人，赔偿方案为N+1。

这些案例展示了不同公司在裁员时采取的赔偿策略，赔偿方案因公司财务状况、员工合同、当地法律法规以及公司文化等因素而异。