就在刚刚，东方甄选在港交所的公告瞬间引爆舆论。是的，董宇辉离职了。一定程度上，既然双方已经在商业层面做出了断，那么可以负责任地说，双方在桌下已经谈妥了，并且估计谈了很久。毕竟这是一家上市公司的抉择，更是两个人的选择。

截图：chi xu不断地推送热搜

从某种意义上讲，撇开公司的背景，老俞和小董也算得上商业世界的传奇人物了，起码对于这个时代来讲，他们的故事也是足够精彩的。而在传奇人物的世界里，自然故事总是充满离奇的，这种离奇一方面来自传奇人物的行迹推动，另一方面便是舆论叙事编造。

换句话讲，无论东方甄选怎么抉择，不管老俞和小董怎么选择，“果然论”永远充满生机，各方热搜必然持续冲顶。可问题是，这样的舆论图景真的是这件事情的全部吗？难道商业世界就彻底没有个体选择的余地了？这是个值得思考的问题。

之所以这样说，倒不是认为商业层面就要凸显个人选择，而是我们不能过分强化“王侯将相”的叙事，而无限压缩对个人叙事的空间。因为我们无论怎样强化“王侯将相”，都可能被两种截然相反的“果然论”包抄。

要知道，在去年的风波里，董宇辉没离职，主流舆论是这样说的：果然，小董太书生意气，心不够狠；同时强调：果然，老俞还是够辣，小董不是对手。可短短半年，董宇辉离职了，主流舆论却这样说：果然，早就“割席”了，现在只是补个“离婚手续”，把最后的藕丝断掉而已。

各位瞧瞧这个鬼样子。是不是熟悉的味道，熟悉的配方？而且，总透着一种难以反驳的口气。毕竟事实摆在那里，除了支持，还能怎样？最搞笑的是，没等当事各方摆阵势，舆论就已经为当事各方摆好阵势。

于是在“董宇辉离职”的热搜下，紧跟着“董宇辉回应离职”、“东方甄选宣布董宇辉离职”、“俞敏洪回应董宇辉离职”的热搜。当然这才是第一波，在未来的一周内，“如何看待董宇辉离职”，“董宇辉离职时间线”、“董宇辉离职给老板们的反思”、“董宇辉离职给打工人的启发”等热搜会陆续上线。虽然不一定就是以上的原班词条，但是基本的舆论套路差不多。

可热搜再热闹，舆论再哗然，这也跟东方甄选，老俞、小董无关了。毕竟都是商业大佬，在商言商是最起码的素养。至于舆论如何发酵，搞直播带货如此成功的俩人，难道会不知道舆论是个神马东西？大众是个什么德性？

就此只想说，少点“果然论”，弱化一下各方热搜吧。因为只有如此，围观一家公司的抉择才可能回到最本质的商业运作逻辑上；同样的，围观两个直播界老少配的“分手”，才可能或多或少走向人的合作和分离。

我们所处的社会，向来只歌颂合作，尤其是对于那种有知遇之恩的合作，往往会走向道德囹圄，喜欢用背叛或者报恩去看待关系，而非是回到对等的关系里，看待彼此的互相成就。而这也注定会成为老俞和小董永远无法抹去的叙事。

如此强调，真还不是替大佬分忧，而是面对董宇辉离职，如果只剩下对立“果然论”的互相抬杠，可能再发生多少这样的事情，舆论叙事依然是这个鬼样子。可问题是，舆论世界要是永远如此单调，有意思吗？

当然有人也许会说，如果没有董宇辉离职，东方甄选的崛起就无法理解，老俞的起落就无法解释。这话对吗？当然是有一定道理的，但是如果董宇辉不离职，同样可以解释东方甄选的崛起，解释老俞的起落，只不过叙事会变，舆论对人性的凝结会变。

可到头来，真正的人性复杂性和商业交织性依然没有人真正关心，以至于谈董宇辉离职永远是谈董宇辉离职，至于自身如何安放职场，没有人在乎。因为，他（她）们面对世界的纷扰，只会笃定地说“果然如此”，要不就是用“我操”回应世间一切异变。