网上有人评论现行的养老保险制度，说：

“设计这个过渡期的专家就是李洪章，专签不平等条约！”

他认为现行养老保险制度是某一个人设计的，是不平等的。

且近来类似观点网上有许多，感觉现行的养老保险制度计算出来的养老金，不同退休人员差距大了些。就认为现行的养老保险制度是某个人或某部分相关利益的人设计的，是为少数人谋利益的。

这就有些偏颇了。

我觉得有必要说说我对这件事的看法：

我们国家的改革开放是从1978年开始的。

想当年，引入外企、允许私人开办企业后，因这些企业创造的剩余价值不属于国家，国家也就不必负担这些外企、私企中退休人员的退休金。

国家就开始考虑外企、私企中退休人员的养老问题应该如何应对。

到1991年1月，国家经过十几年的研究，才拿出企业职工养老保险年度试行方案，选择几个省市开始试点。

到1996年1月，全国才开始全面施行新的企业养老保险制度。

针对机关事业单位工作人员的特殊情况，因我们是社会主义国家，且是实行市场经济的、开放的社会主义国家，在世界上没有可资借鉴的养老保险制度和方案。

我们国家参考国外国家公务员的国家养老范例，结合我们社会主义公有制的实际，借鉴我们国家企业养老保险制度施行多年后的成功、成熟方案，才制订出现行的机关事业单位养老保险制度。

国外大多数国家的养老保险，企业职工是由保险公司负担的；公务员是由国家财政负担的。

我们国家的养老保险制度，机关事业与企业实现了最大限度的统一:

计算公式相同；

个人缴费比例相同；

实际缴费指数的计算方法、采用的基数相同；

计发基数、计发月数、缴费年限的计算方式、过渡性养老金的过渡系数、过渡期的设置等等也都完全相同。

区别只有:

1、开始施行的时间不同:

大部分省市的企业是1996年1月开始的；

我们国家机关事业单位的养老保险制度是2014年10月开始的。

这样，企业退休人员的视同缴费年限与机关事业单位退休人员相比，企业退休人员的视同缴费年限就短了很多。

2、过渡期设置的时间长短不同:

企业养老保险制度当年设置了五年过渡期；

机关事业单位养老保险制度设置了十年过渡期；

3、视同缴费指数不同:

企业退休人员均按同一标准计算。

机关事业退休人员按本人退休时的职务职级计算。

综上：

1、现今不同退休人员养老金高低差异，主要根源不在养老金计算公式和方案，因为这些公式和计算方法都是相同的。

企业退休人员与机关事业退休人员养老金的差距、主要还是退休人员个人缴费多、少造成的。

2、企业退休人员的过渡性养老金比较低，但个人账户养老金相对多些；

机关事业退休人员因视同缴费年限长，形成的过渡性养老金高。

随着时间的推移，视同缴费年限逐渐变短，过渡性养老金会逐渐降低直至消失。

过渡性养老金消失后，同企业一样，将由逐渐增多的个人账户养老金和职业年金来弥补。

此消彼长！

这正是现行养老保险制度设计上的巧妙之处。也是企业养老保险制度近30年的成功经验。

如上所述，我们国家的养老保险制度，不可能是某个人或某少部分人，为了自己或自己少数团体的利益而专门为他们自己设计的。

以上是我个人的观点，不一定准确。

大家的看法是什么，请您留言说说您的观点。