2024年12月31日，人社部、组织部、财政部出台了《实施弹性退休制度暂行办法》，关于退休时间，工作人员有了更多选择。

一、工作人员达到最低缴费年限要求后，可以自主选择退休年龄

其中，企业女性工作人员可以选择50岁退休，也可以按文件规定的顺延要求延迟退休，但不能超过53岁。

机关事业女性工作人员可以选择55岁退休，也可以按文件规定的顺延要求延迟退休，但不能超过58岁。

机关事业单位副高级以上职称的女性工作人员可以选择55岁退休，也可以按相关文件规定的要求选择60岁退休。

男性工作人员，可以选择60岁退休，也可以按文件规定的顺延要求延迟退休，但不能超过63岁。

二、工作人员选择按原规定时间提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

三、工作人员达到法定退休年龄，经与所在单位协商一致弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间一经确定，不再延长。

四、工作人员按法定退休年龄退休，或按规定许可的延迟年龄退休，所在单位应及时为其办理退休手续。

五、弹性延迟退休期间，工作人员与所在单位协商一致时，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

总之，延迟退休不是强制性的，是弹性的。工作人员和单位可充分协商确定。关于退休年龄，工作人员有了更多的选择。