在近些年公务员考试的浪潮中，我们不难发现一个显著的变化：越来越多的岗位设置了5年服务期。

这一政策调整，不仅反映了国家对于公务员队伍建设的深思熟虑，更是对基层治理体系和治理能力现代化的有力推动。

曾几何时，5年服务期只是针对那些偏远、艰苦地区的个别岗位设置的“特殊标签”。

而如今，这一要求已经逐渐扩散至众多乡镇及街道办等基层单位。这背后的原因，值得我们深思。

在当前的就业形势下，公务员岗位因其稳定性、福利待遇等优势，成为了众多求职者的首选。尤其在一些竞争力相对较小的地区，公务员岗位更是成为了“香饽饽”。

然而，这也带来了一系列问题。许多人将基层岗位视为“跳板”，先通过考试进入体制内，然后再寻找机会调往更高层次的单位或城市。

这种“身在曹营心在汉”的心态，不仅浪费了组织在培养和选拔人才方面的大量资源，更导致了公务员队伍的不稳定，严重影响了基层工作的正常开展。

因此，设置5年服务期成为了一种必要的政策调整。它旨在通过限制公务员在一定期限内的流动，确保基层单位能够拥有一支相对稳定、专业的人才队伍。

这不仅能够提高基层工作的连续性和效率，更能够增强公务员对于基层工作的认同感和归属感，激发他们的工作热情和创造力。

当然，设置服务期并不意味着要束缚公务员的发展。

相反，它应该成为一种激励和引导机制。在服务期内，公务员可以通过深入基层、了解民情、积累经验，不断提升自己的业务能力和综合素质。

同时，组织也可以通过建立科学的评价和晋升机制，为那些在基层工作中表现优秀的公务员提供更多的发展机会和空间。

此外，我们还需要认识到，设置服务期只是加强基层公务员队伍建设的一个方面。

要想真正打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，还需要从多个方面入手。

比如，加强对基层公务员的培训和教育，提高他们的政治素养和业务水平；建立健全激励机制，让基层公务员在工作中得到应有的回报和认可；加强监督检查，确保基层公务员能够依法依规履行职责等等。

考公热度不退，公务员竞争越大，设置服务期的岗位就会越多。

这既是对公务员队伍建设的必然要求，也是对基层治理体系和治理能力现代化的有力推动。

我们期待通过这一政策的深入实施，能够引导更多有志于服务基层、服务人民的优秀青年加入到公务员队伍中来，共同为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。