职场上来来去去本就是常事，很少有人能在一家公司一个岗位做一辈子，无论是主动辞职还是被裁，最好是能好聚好散。

有时候工作跟谈恋爱差不多，彼此不合适那就礼貌说声再见，从此一别两宽互不打扰，但若是藕断丝连甚至反目成仇这剧情可就有点儿狗血了。

网上，一网友发帖讲了自己一名被辞前同事与老板之间的“爱恨情仇”，想让广大网友帮着“评评理”。

网友说，前同事是被老板礼貌辞退的，离职的时候拿了8万的赔偿，虽然没细说辞退理由，但是给了补偿这老板算是仁至义尽，这位同事也按要求做了工作交接。

然而，三天后，顶替这个职位的人不小心删除了前同事电脑里的资料，里面有很重要的方案。

老板赶紧联系前同事，寄希望于对方还留有备份，但是前同事表示没有备份，而且已经完成了交接工作，希望以后不要再联系了。

但是下午的时候老板又去联系前同事，这次态度非常强硬，是要求对方回公司协助恢复资料，否则后果自负。

这态度直接把前同事激怒了，声称自己跟这家公司已经没有丝毫关系，还能负什么责任。

没想到老板又开始打感情牌，声称自己养了前同事七年，辞退也给了补偿，可是这人却丝毫不感恩，最后还威胁说要让他在这个行业都混不下去。

这位前同事也跟公司杠上了，反怼公道自在人心，搞得网友最后也不知道谁对谁错。

从程序上看辞退和交接的流程都没有问题，公司辞退员工应该按照劳动法给予一定补偿，这是理所当然的并非是老板口中所谓的“恩情”，如果不支付赔偿员工完全可以通过仲裁去讨要。

所以，老板不应该是一副高高在上的态度，企图员工为此感恩戴德。

这位员工虽然被辞退了，但是还是按照既定流程进行了工作交接，没有甩手走人，这就尽到了自己的责任。

在这里要强调一点，他没有对电脑资料备份是正确的，因为这些资料中很可能涉及到企业的商业机密，或者是拥有版权的方案设计，这些是如果在离职之后泄露出去，很可能被追究法律责任。如

果这次这位前同事备份了资料，虽然眼下能够帮前公司挽回损失，但难保不会被有心之人利用，以后若是真发生泄露事件，这位前同事很可能会背锅。

再回过头看老板对前同事的要求基本上没有什么道理可言，还是现在老板的角度对员工颐指气使的发号施令，这种态度本身就会让人很不舒服，更何况是一个被辞退的员工，人家回来帮忙是情份，不管不问也是本分。

这种时候老板应该拿出真诚的态度甚至是谦虚一点儿恳请对方回来帮忙，还可以开出一些经理条件，毕竟暂时放低姿态可以挽回损失。

若是老板的态度没有问题，或许这位前同事不会把话说的这么绝，毕竟一个城市里的一个行业的圈子就那么大。

老板最后的威胁也未必是危言耸听，若他真是个小人很有可能会在背后做手脚，这样会对后续求职的背调造成很大影响，毕竟就业市场始终处于供大于求的状态，任何公司都不会冒险招收背景不清白的员工。

前老板要是在添油加醋一番，真的有可能会面临行业封杀，为争一时之气断送职业前程恐怕是得不偿失。

所以，如果从长远角度出发，前同事这样做虽然有道理，但是不够理智，这种情况下很大可能双方吵完架还是要回去帮忙，最后活儿也干了也没落下好口碑，自己还憋一肚子气，怎么看都不合算。

不过换个角度看，这种老板和公司早离开早解脱，未必不是好事。