职场上遇到不公平待遇一直以来都是年轻人吐槽的集中火力点，初入职场的年轻人往往都是一腔热血，但是很快就会发现现实与理想的差距太大，职场不是学校，更不是理想的乌托邦。

网上，一网友发文吐槽，毕业后进了一家公司的项目组，组里其实只有两个人，自己和组长，项目忙活了一年，自己完成了一半的工作。

结果，到了年底年终奖一共23.8万，组长拿走了22.13万，自己只拿了1.67万。

对此，网友觉得公司待遇太不公平，于是找到经理反映，结果也没有什么用，只能自己感叹一句年轻就是原罪，然后再默默地继续写简历。

其实这种情况在现实中并不少见，甚至是非常常见，电视剧里演的毕业就进大公司，上大项目然后拿到十几万年终奖的其实都是故事。

现实生活中，许多年轻人都是从几千块钱的收入一点点干起来的。

这篇帖子发出后，也引起很多网友的热议，有人同情，有人共情，但也有人觉得网友有些矫情，但仔细分析一下来发现大家说的其实都有道理，只是站在不同角度罢了。

站在同龄人的角度上看， 工作收获应该是按劳分配，就像是农民种地一样，产多少粮食卖多少钱，自己付出了劳动就应该获得等价的收获，而不是干了50%的活儿，最后只拿到10%的报酬，二十多万的奖金，就算是不平分也至少要拿到40%才对。

而公司这样的做法显然是欺负年轻人没经验，护着老员工，要不就是企业管理不正规，或者是那种沾亲带故的家族企业，不管赚多少钱都是人家家里的钱，外来的打工人就只是出劳力的。

所以年轻就是原罪，没资历没经验简历不漂亮就没办法被重视，还是得继续努力才行。

但站在管理层来看，这样的分配好像也没什么问题，一个项目的实施是非常复杂的过程，绝不是简单的用工作量就可以衡量成效和贡献的。

作为组长在这个过程中发挥了统筹协调的作用，还要处理很多复杂的问题，开发社会资源和人脉资源，甚至还需要一些往复多次的拉扯的谈判，而这些对于职场新人来说是几乎无法完成的。

再有一种情况就是项目的来源和前期工作，老话说万事开头难，项目如果是组长争取来的，那这个功劳才算是占了绝大多数，后期工作中出工出力的事儿一般都是新人来做。

换个角度想要是没有前人争取来这个项目，那么可能后面连一万多的奖金都没有，所以不能单纯的讲按劳分配，毕竟做项目不是种地。

但是站在旁观者的角度，网友最后选择继续写简历也是明智之举，一般情况下公司最后的绩效分配和奖金都不会完全公开透明，这并非刻意隐瞒，而是避免一些不必要的攀比和争议。

而且公司对于项目的奖励完全可以通过更好的方式来体现，而不是让一个新人赤裸裸的看出自己被剥削和歧视。

如果这个项目真的值23.8万，那么公司完全可以拿出20万作为促成项目的提成，单独给到项目组长，剩下3.8万属于年终奖组里人平分。

而且根据网友最后的收入，似乎就是这么算的，只是不知道最后是网友自己理解片面了，还是公司解释的不到位，导致网友认为自己因为年轻被区别对待。

但是从这个细节中，可以看出这家公司在运营上并不正规，只适合拿来垫脚积累经验，并且要不断学习提高自己的业务能力，这样才有能力骑驴找马，并且投简历的目标一定要是阶梯向上的。

否则频繁的在同级公司之间跳转，非但不能提高自己，还会让简历看上去过于“丰富”，对求职造成负面影响。