现下的就业市场前景依旧不算明朗，不只是求职者找不到工作，很多用人单位也找不到合适的人才，供需之间依旧没有达成和谐稳定的平衡关系。

于是，很多用人单位秉承着新不如旧的理念，纷纷向离去的老员工抛出橄榄枝，希望能重修旧好，但是对于这样的回头草很多打工人都表示可不是那么好吃。

因为绝大多数老东家都会提出一些这样附加条件，有些是技术层面的，有些是客户资源，但也有一些是直接要钱的。

网上，就有一位网友发文寻求建议，称自己曾经供职于一家不错的公司，月薪两万干了十年，但结果还是被辞退了。

当时，公司给了他30万的赔偿。

但没想到，五年后老东家的HR询问其想不想回去，但前提条件是要归还之前的30万赔偿，网友不知道该不该回去。

其实，这种情况在当下的就业市场上也算很常见，但是这位网友的情况比较特殊，而且有很多细节都没有说明，回不回还要从很多角度去权衡利弊。

但有一点是可以肯定的，就是这家公司的效益应该还很不错，因为按照时间线往前推15年，那时候两万月薪可谓是高收入群体，在那个劳动法利用率没有那么高的年代辞退员工能拿出30万赔偿的也不多。

所以，如果单纯从这一点上看，这家公司的整体发展应该还可以，至少不应该是个夕阳企业。

但是公司开出的条件却要仔细斟酌，当年并非员工主动离职而是被公司辞退，拿了补偿金就等于终止用工关系。

这样一来，员工的所有社保公积金都会被停滞或是转成个人缴存的形式，并且还有可能申请失业险。

但如果回到原单位，返还这30万赔偿金，是不是就意味着当年的辞退也不作数，那之后的五年工龄如何计算，期间的社保公积金要不要补缴，补缴的费用由个人还是公司承担？这些都是需要进一步讨论的问题。

再有,当年双方已经是两清的状态，如今公司如果还想招他回去，其实本质上就是一种新的雇佣关系，跟之前的30万赔偿就没有任何关系，也就不存在退还问题。

除此之外，还要看个人当下的基本情况，如果说眼下已经有了一份稳定的工作，那贸然辞职回到原公司其实也是比较冒险的选择.

五年时间说长不长说短不短，原公司的发展前景是否符合个人职业规划暂时无法确定，而新公司是否有更好的机会也需要进一步斟酌.

所以,回与不回还是要综合考量，不能只看眼前。

但是在这条提问下很多网友的回复都是不回去，理由也很简单“好马不吃回头草”，大家普遍认为老东家当初是辞退了网友，这就表示当年是对他不满意的，但如今又要招他回去，初衷就很值得怀疑。

一种情况是，网友在业内做出了什么有名气的项目东家想回来挖人，但挖人还让人家退钱，这种举动明显有些没诚意。

另一种情况或许是公司开始走下坡路，资金人才都短缺，用这种情况召回老员工，既能打感情牌召回廉价劳动力，又能收回一大笔资金，算盘打得啪啪响。

有人劝网友不妨再联系一下老同事，看看有没有跟自己情况一样的，如果真是很多人都收到了前公司的“邀请”，那就要警惕其背后的真实目的。

总的来说，虽说老话说做熟不做生，但选择工作不能感情用事，还是要冷静理性的分析利弊关系，看清背后真相，避免回头嚼了一嘴难以下咽的柴草。