职场人出来工作第一要务是要赚钱，但在此基础上还要考虑一下工作环境和工作氛围。

如果后者太糟糕，即便前者再重要也未必会一直委屈自己，只要不是吃不上饭了，总要换一个舒服一点儿的环境，给看得顺眼的老板卖命。

这样就算是披星戴月干活心里也舒服些，最怕遇到周扒皮一样的老板，毫无人性的压榨只会让人寒心。

闲来无事，在网上就看到这样一个案例。

一位同事生病后，

在公司群里发了一句“我烧到了40度。”

明显是很严重的样子，

正常情况下同事们都会关心问候，

有心一点儿的上司会给病假允许休息几天。

可是没想到领导突然在群里发了一句：

“需要帮你约殡仪馆吗？”

此话一出，群里顿时一片寂静，这话谁也不敢往下接啊。

这话听着像是一句玩笑，但是不管怎么说都还是让人不太舒服，甚至还带着点儿怀疑和讽刺的味道，画外音似乎是在说：“你还要装到什么时候。”

而且领导这句话还是在群里说的，仿佛还有一种杀鸡儆猴的味道，暗示其他员工不要动不动就摆出一副弱不禁风的样子，死不了就得干活。

从员工的角度看，这样的领导的确有些让人感到窒息，毕竟大家都是打工人，赚再多钱也没必要把命搭上，大不了甩手不干，也不至于被诅咒进殡仪馆吧。

退一步讲，就算这个员工真的是撒谎请假，偷懒摸鱼，但也没必要放这么狠的话，就事论事就好，没必要这么让人下不来台吧。

但是万事发生总有缘由，网友的发文写的也是没头没尾的，或许也有一种可能是公司正处于生死存亡的时候，或是老板遇到了非常棘手的问题，正是用人的时候，结果这位同事就这么撞在了枪口上。

这就怪不得领导生气，甚至是爆出一些不太符合常规的话，如果是这种情况大概率可以先忽略，事情过去之后也就翻篇了。

职场上遇到领导情绪不稳定或是说话没分寸的时候，其实也是考验情商的时候，如何有效化解尴尬局面也是需要智慧的。

就拿网友提到的这种情况来说，如果的确是生病很严重的情况，那就要立刻私信领导，最好是能打电话，解释清楚自己的情况，如果能有医院的诊断或是门诊处置单就更好了，至少能证明自己没撒谎。

除此之外，也要学会给领导台阶下，不能什么事儿都硬刚。

无论是生病住院还是自己有事，都不应该在工作群里发，正确的处理方式应该是先私信主管领导说明情况，再让主管领导向上级请示。

这样贸然在工作群里扔出一句，好像是要博同情，又让领导骑虎难下，若是领导给假了那日后人人都有样学样岂不是没规矩，若是不给假大家都看着好像领导没有同理心。

所以，不管从哪个角度看，领导都会觉得不舒服。

如果领导还是不依不饶，要学会理性分析当前形势，是不是工作上遇到了阻碍，是不是项目进展不顺利，会不会领导只是找了个出气筒借题发挥。

要是这样的情况就要尽可能圆滑一点儿，不要正面刚，大不了挨顿骂等事情过了再去跟领导说清楚，相信是个正常人都不会太不近人情。

但如果领导真的就是这么个阴晴不定的情绪，那适当的给自己找条退路也未尝不可，总不能为了一份工作给自己搞抑郁了吧，而且这样容易情绪化的领导在以后的工作中也很难沟通和相处，甚至会阻碍个人事业发展耽误个人前途，打工人虽然需要赚钱，但快乐工作也很重要。