在头条平台上，学着写文章，也有些时日了，为遵循内容垂直的书写原则，一头扎进了医疗这一系统，这也无它，只不过自己自幼体弱多病，看病多一些，俗话说久病成医，这话其实也有些道理，余以为医倒不那么容易成，对医疗多一些了解，却是现成的。

农村出来的，写乡村医生就多一些，平时与村医在文章评论区，互相交流，多有心得，因此对村医了解的相对多一些。

坦诚地说，现在执行的村医政策，的确是有点偏颇了，最突出的就是待遇过低，显著特点，是只要求工作上的尽善尽美，不谈待遇上的相对合理。

工作上的完美无缺，表现在“公卫”任务的繁重，必须要如期完成，要求相当严格，可以说是填不完的报表，做不完的统计，尽不完的管理职责，身处“公卫”工作第一线，独当全部职责和任务，说不艰巨是不现实的。

除此以外，乡村医生还肩负着，给村民诊病治病的艰巨任务，一身多用，说不累也是不现实的，况且，其间还夹杂着一些其它任务，比如各种会议，应对上级的一些考核，验收等等任务。

村医是不在编的，但是干着比在编还累的活，这就是特点，显著的特点。而反观薪金待遇，却是整个行业最低的，俗话说得不入流。

一般情况下，村医的月补贴，大多在每月300元左右，连个特困户都赶不上，尽管这样，也不能足额按时发放。

这不是，有一位村医在评论区提到，他是某县为数不多的赤脚医生，已经两年没有发一分钱的补贴了，就连每月300元的补贴也发不下来。

为数不多的村医，是最早的一批村医，有年迈去世的，有因身体的原因和年龄的关系，从岗位上退下来的，村医队伍是只减不增，没有新鲜血液注入，因而队伍出现弱势。

其实质还是待遇过低造成的，像每月几百元的补贴，还不能按照发放，什么时间发，都遥遥无期，这样的条件，怎么能够吸引的住人才。

村医队伍，好像是被遗忘了，同时期一块成立的民办教师，早在上世纪八十年代，就陆陆续续都转成了正式的在编职工，现在都领着大半万元的高薪待遇，享受着优厚的福利待遇。

村医还在为300元的补贴，而费心劳神，停不下来，这是多么大的落差，这些在之前的文章中，也多次提到过。

关键问题是，现在村医的任务，十分重要和繁忙，比如给基层患者治病重要不重要，在一线做“公卫”任务重要不重要，这些当然都很重要了。

因此提高村医待遇，已经迫在眉睫，这极有利于乡村卫生室的壮大和提高，卫生室是设在乡村的最后一级医疗组织，患者看病的第一站，或去上一级医院，或就地诊治，就在这里见分晓，谁敢说不重要。

在村医队伍中，有相当一部分人，经过这么多年的实践，刻苦学习，医术相当不错，具有一定的医疗水平，相较于刚毕业的医科毕业生，一点都不逊色。这部分村医，是很大的一笔医疗资源，充分发掘，为民所用，将是一件大好事。