2025年将适当提高基本养老金，在这里大家可以根据用词“适当”来判断，适当这个词就是合理、适度、符合客观发展实际情况。这也符合了前几天所说的工资性收入合理性增长，何为合理就是符合实物客观发展规律，不能之前每年增长100元今年期望会增长1000元，这就不是符合客观实际的。如果以前增长90元，今年增长95元，100元这就是合理的。所以根据2023年基本养老金增长3.8%，2024年养老金增长3%来分析，2025年养老金可能增长在3%左右。

这里的3%是全国整体增长比例，我们通过全国整体增长比例，如果工龄15年25年40年的退休人员想要调整超过100元可能吗？

首先我们分析为什么在这按照工龄15年25年以及40年进行举例。首先我们来看工龄15年就是最低缴费年限，想要达到退休条件的话工龄最短也就是15年了，而且随着延迟退休政策的开展，2029年之后最低缴费年限可能就不仅仅是15年还会继续增长。然后工龄40年呢，其实是相对来说比较长的缴费年限，因为如果女同志50岁或者55岁退休而言，是很难达到工龄40年的，所以只有60岁男同志退休才有可能有40年的工龄，而且40年如一日的坚持社保缴纳也是非常难得的一件事。最后是工龄25年，他不同于15年最低缴费年限那么短，也有区别于40年工龄那么长，属于折中大多数人的工龄年龄或者是女同志的工龄年限。所以今天小编就是通过较短、较长、适中年限长短一起分析一下是否可以在调整中超过100元？

我们在已知工龄的前提下，对于工龄对应的养老金水平进行预判。因为我们在计算养老金增长的前提下，养老金水平是一个不可忽视的因素。如果我们单从工龄判断涨幅也是不科学的，所以分析如果是工龄15年退休金按照1.0系数缴纳，退休金可能会在1500元；如果是工龄25年退休金按照1.0系数缴纳，退休金可能会在2500元左右，如果是工龄40年退休金按照1.0系数缴纳，退休金可能会在4000元左右。按照全国整体增长比例2025年预估3%来计算的话，工龄15年养老金增长1500*3%=45元；工龄25年养老金增长2500*3%=75元；工龄40年养老金增长4000*3%=120元；所以通过整体涨幅的话工龄40年想要调整超过100元以上是没有问题的。

那么再来看工龄15年或者25年想要超过100元是绝对不可能的吗？

我们再来看养老金调整的具体标准是根据定额+倾斜+挂钩共同得来。在这三个因素里面挂钩是根据工龄和养老金水平来挂钩，工龄越高调整越多，养老金水平越高调整越多，随所以工龄15年或者25年不论是工龄还是养老金水平都是不占优势的。

我们再看定额调整是每个人都按照统一金额进行定额增长，那么这样的话每个人都增长一样的钱，想要养老金有更多调整也是不可能。最后就剩下倾斜调整，在倾斜调整中分为两个倾斜，一个是高龄倾斜一个是艰苦偏远地区倾斜。也就是只要是符合高龄条件的人员或者是符合艰苦偏远地区的人员就会有额外的倾斜。根据2024年各地区调整方案以辽宁省举例，超过70岁以上就有高龄倾斜，70-79岁高龄倾斜是30元，80岁以上高龄倾斜是60元，这样来看哪怕工龄最低15年的辽宁地区人群，符合超过80岁就有60元的高龄倾斜再加上辽宁定额调整33元，挂钩调整工龄15元，养老金挂钩调整1500*0.5%=7.5元，60+33+15+7.5=115.5元，所以工龄15年，或者是工龄25年也是同理也有可能增长超过100元，所以广大的退休朋友们可以静待佳音！