最近很多朋友问，我60岁了还能退吗？一定要延迟61岁62岁退休吗？今天小编根据自己的理解给大家讲一讲弹性提前退休。首先弹性退休暂行办法，肯定是秉持着弹性自愿的原则。这里的弹性指的是职工年龄的弹性。如果以前退休时间是固定时间的话，现在退休时间成为一个弹性的区间。并不是固定的。职工到达法定退休年龄有三种选择，可以选择正常退休；也可以选择提前退休；也可以选择延迟退休。这就是所谓的弹性，可以往前弹，可以往后弹。这里所说的法定退休年龄已经不是原来的男职工60岁，女职工55岁、50岁了，以上统称为原法定退休年龄。

现在的法定退休年龄按照原法定男职工60岁和原法定女职工55岁每4个月延迟1个月，原法定女职工50岁每2个月延迟1个月计算，因为计划用15年的时间逐步将原法定60岁男职工延迟至63岁，原法定55岁女职工延迟至58岁，原50岁女职工延迟至55岁。也就是说，15年之后也就是2039年之后咱们再提法定退休年龄就是男63周岁，女55周岁和58周岁。咱们看暂行办法中第一条明确说了弹性提前退休的事，只要满足了养老金最低缴费年限就可以自愿选择弹性提前退休。在这里的最低缴费年限，跟以前也不一样了。以前最低缴费年限是固定的15年，现在缴费年限已经不是固定了。

在2025年到2030年之间最低缴费年限还是15年，到了2030年之后每增加1年缴费年限就提高半年最低缴费年限，也就是说2029年最低缴费年限还是15年，2030年最低缴费年限就是15年6个月，2031年最低缴费年限就是16年，一直到2039年以后最低缴费年限就变成20年。而且还要求提前距离法定退休年龄最长不超过3年，刚刚我们说到了最长法定退休年龄已经变成60.5岁、61岁、62岁了。并且最重要的一句话是退休年龄明确说了不低于之前的原法定退休年龄。也就是不低于女职工50岁、55岁、60岁。也就是说男职工60.5岁、61岁、62岁的职工再想要提前退休最多就是到60岁；女职工52、51岁、50.5岁想要提前退休最多到50岁；女职工56岁想要提前退休最多到55岁。

我们现就以私企或者灵活就业退休为例，王先生1966年1月生人，改革后的法定退休年龄是60岁4个月，退休时间就是2026年5月。从18岁参加工作一直缴纳社保，现在缴费年限已经40年了，他现在想要60岁弹性提前退休可以吗？答案是可以的！首先先看第一点，缴费年限2026年最低缴费年限还是15年，王先生工龄40年够了；再看第二点，提前时间不能超过三年，王先生现在法定是2026年5月退休，如果计划60岁退休也就是在2026年1月份退休，只提前了4个月，没有超过三年，满足第二项；再看第三点年龄不低于60周岁，王先生就是想要60周岁退休，全部满足条件，就是说，王先生60岁可以办理提前退休。在本质上针对于王先生而言，延迟退休政策对于王先生60岁退休这件事情并没有改变。更多的是延迟政策的出现给了王先生退休更多的选择。

我可以选择像以前一样正常退休，也可以选择根据新的法定退休年龄晚几个月退休，也可以在自己身体允许情况下，单位也允许的情况下晚两三年延迟退休。暂行办法中第二条明确说明了，在职工自愿的基础上，首先本人愿意提前退休，因为很多人在自己的工作岗位上工作了很多年，不仅有不错的经济收入还有很强的自我价值感和认同感，身体允许、单位允许他是不愿意提前退休的。所以在本人自愿的前提下，满足上述条件，距退休前三个月以书面形式告知单位。单位接到你的退休申请，就可以给养老科相关部门递交退休手续及资料，就可以给你办理提前退休！