进入职场，都期许着尽快地适应职场，取得职场的成功，那么影响成长快慢决定性因素是什么呢？答案千千万，但是唯有“问题意识”最重要。

一、问题是客观存在的

职场中，问题无处不在，无时不有，它是不以人的意志为转移，而实实在在存在的客观事实。

职场人必须认识到你前进的每一步都有困难和挑战，问题存在的有其客观性和真实性。

二、问题需要被认知

问题存在既然有其客观性，它需要的是被与它相关的人去认知。只有有人去认知它，它的问题才被人所熟知，否则的话，它不会称其为“问题”。

职场人需要去主动发现问题，不同的人观察问题的角度不同，认知能力的差异对问题的认知度也不同，谁的认知能力强，谁就抢的先机。

三、问题需要去直面

发现问题不是目的，更重要的是要敢于直面，其对问题的态度，决定了你未来的走向，对问题没有解决的意愿，与没有发现问题没有本质的区别。

既然发现了问题，就要不放弃、不躲避、不绕过，如何去解决是对待问题的最积极的态度，也决定你成长迈出坚实的一步。

四、问题需要去解决

有了对待问题的态度，关键的就是要运用自己的智慧和能力，想尽千方百计地采取行之有效的行动去克服，无论结果如何，行动才是最重要的，只要有行动，问题就会有解决的思路和办法，解决问题需要的是过程。

任何的问题的解决需要的是过程，无论结果如何，只要努力了，就会有收获，成长是在解决问题的过程中磨练出来的。

五、问题解决需要一个结果

解决问题的结局要么成功要么失败。成功收获的是喜悦和经验，失败得到的是享受过程和需要汲取的教训。二者都是解决问题的最终答案。半途而废不会有任何的答案。

追求最完美的结果，结果只是最终的表象，真正的原因是结果导向，驱使自己永不放弃，是一种精神的支撑，这种精神的坚持，会使你勇往直前，奔向成功的彼岸。

综上所述，职场中“问题意识”的内涵就是：问题是客观存在的，需要去认知，去直面、去解决，需要一个结果。只有把握和理解职场中的“问题意识”，系统地采取应对之策，折射出对待问题的态度、行动和结果。在解决所遇到的问题过程中，实现成长的目的。