近期，我们调查了不少的HR同事，得出了四类HR不愿招录的员工。如果你是HR，也许能为你提供参考或是引起共鸣；如果你是员工，你也可以从这些类型中规避掉。

对于应届生来说，缺少相关职场的经验，也许会对职业规划比较迷茫，如果在沟通面试的时候对岗位信息不了解，或是对公司、公司产品都没有做研究，在面试的时候一问三不知而去投递简历，会让HR觉得面试者态度不端正。

对于非应届生来说，如果在上一个公司遇到了瓶颈，因为焦虑或者盲目投递不同的行业，这会显得职业规划非常混乱，即使入职了也会对新岗位有些不适应，会对企业造成资源上的浪费。

会增加HR的工作负担，HR无论是面试还是如果入职后都需要花额外的时间去培训员工和解释岗位信息，花费大量的人力物力。

对于没有明确方向的求职者，入职后的稳定性和工作能力无法得以保证。

现在面试通常分为网络沟通和线下面试两个部分，只有在沟通阶段互相选择不错后，才会进入线下面试阶段。

无论是网络沟通，还是线下面试，如果表现出不端正的态度或者是较大的脾气，自认为有一定能力，高高在上。对HR或者其他同事不屑一顾，忽视职场的交际原则，这类员工通常HR也不会招录进来。

这类真是HR大多数不喜欢的类型啊！

无论你是谁，代入一下：

某人和你聊的很OK，沟通也很顺畅，约定好某天某时一起吃个饭，结果到了饭点前，甚至你已经把菜点好了，人家说不来了，你会是什么心情？

再看到职场里，当面试者和HR约定好面试的时间，结果到时间了不来，或是要另行约定时间，没有更早的通知HR或者公司，这类行为对于HR来说基本上是一票否决的。

对于HR来说，他们通常认为，爽约的情况通常是找到了更好的面试机会。因此，这类面试者即使后面还想加入公司，HR通常也会拒绝。

一些面试者会对个人得失和利益更加斤斤计较，尤其在面试的时候，问的问题又多又细，这对于员工来说是没错的，但会对整个公司的规章制度存在潜在的冲击。

因此，HR会认为这类员工难以融入团队，比较难在工作上保持积极向上的态度，缺乏团队精神，难以和同事建立良好的关系。