电子工资条具有独特的便捷性和环保性，成为企业发放工资条的首选方式。

但尽管如此，电子工资条带来了便利，HR们在实际操作中仍依旧会遇到员工不签收电子工资条的问题。

我同样也作为一名HR，在这里给各位HR同行推荐一些用途，来解决这种不合规的不签收电子工资条问题。

让员工明确的知道电子工资条的签收重要性，这一点可以在员工手册上写明。

此外，每个月定时发送电子工资条，以及告诉员工的签收流程，还要在发送电子工资条前后通知员工。

优化电子工资条的签收界面，要对于员工来说更加直观易用。

可以设置自动提醒功能，当工资条发放时，员工会收到提醒通知，减少因忘记签收而未签收的情况。

HR部门和技术部门要提供技术支持，帮助员工解决在使用电子工资条的时候可能遇到的问题。

电子工资条系统上面设置自动发送提醒邮件，或者HR手动跟进，确保员工不会因为疏忽而错过签收时间。

鼓励员工对电子工资条的签收流程提出反馈。

一些电子工资条技术上有在线反馈功能，HR可以及时了解员工在签收过程中遇到的问题，并进行在线沟通。

那么，我们应该如何选择电子工资条呢？

选择的电子工资条要有：

从工作效率来看，HR上传电子工资条的Excel表格，系统自动解析工资条信息，1分钟内通过短信、微信、邮件的方式发送给所有的员工，1分钟内搞定所有员工的工资条发放。

从产品功能来看，界面清爽简洁，支持撤回重发、手写签名、在线沟通、定时发放、客户服务。

从安全角度来看，采用阿里云的服务器做后台，数据单向加密机制，签订保密协议，保证数据安全。

电子工资条让员工确认签收，别看它挺不起眼的，其实对公司来说挺重要的。

关乎到公司运作的运作水平，还有法律风险能不能控制好。HR能让大家更愿意去点那个确认，这样一来，工资发放就顺顺当当的，不会出啥岔子。

这也算是给公司往数字化那块儿发展铺了个好路。说起来，在数字化这条道上，HR不光是管管人那么简单，还得当向导、当后盾，帮员工们快点适应新路子，一块儿把公司往前推。