最近一个HR朋友问我，为什么面试者都不愿被问起窗口期做了什么。

我笑着对她说：面试过程中的沟通确实是一门艺术。不过，正如你所说，在不同的情境下可能会被不同的人以不同的方式解读。

HR询问求职者在职业空窗期做了什么，通常是以下几个原因：

HR想了解求职者在没有工作期间是否保持了对行业的关注，或者是否进行了相关的学习或培训，通过这一点来确定和考证面试者的能力。

再或者，HR评估求职者对工作的热情和积极主动性，如果面试者在这段时间内积极参与行业活动或自我提升，这会是一个积极的信号。

最后，HR想通过这个问题了解求职者如何应对职业中断，以及他们是否能够灵活调整自己的职业路径。

那么，为什么面试者对这个问题会出现抗拒、抵触的情绪呢？

觉得你想压低工资！

现在很多人的情绪较为负面，HR可能是一句随便问问的心态，你空窗期在干什么呀？但是如果结合语境，刚刚谈过讨论过了薪资问题，那么这一句看似没太大关联的问题，就会让面试者觉得HR在压工资了。

另外，面试者如果有以下这些回答，他们也可能认为HR们有其他的意思：

空窗期在学习考试，那你会不会到时候考上了就跑了，上班的时候会不会偷着学和工作无关的；

空窗期出去旅游，会不会认为你是喜欢玩的人，上班不认真心不在焉；

空窗期生病了，会不会认为你身体素质不好，从而拒绝招录？

如同上文所说，因为刚刚离职，想着又要上班，负面情绪可能是比较重的。

那作为HR，应该从哪些方面在面试期间进行规避呢？

提问时，明确告诉求职者询问空窗期的目的，像是了解他们的职业发展情况或学习经历。

换用开放式问题，鼓励面试者分享他们的经历，而不仅仅回答是否。

还要保持友好和尊重的态度，尽可能减少给求职者的压力。

对于求职者来说：

在面试前，准备好如何回答关于空窗期的问题。即使对某些问题感到不舒服，也要保持积极和专业的态度。

面试是一个双向选择的过程，双方通过有效的沟通来达成理解和共识。换位思考和采取适当的沟通策略，可以减少误解，提高面试的效果。