近些年，受疫情的影响，各行各业都不景气，招聘市场需求萎缩。不少求职者觉得工作很难找。于是，各地的劳务中介数量是越来越多。劳务中介的作用是：既帮助企业找到合适的员工，也替求职者找到一份赚钱的工作，他们从中也能获得一笔中介费。

通常劳务中介的形式有临时劳务市场、固定劳动介绍机构，以及专门介绍高级专业人才的猎头公司。对于劳务公司来说，最赚钱的还是临时工，而从事高级岗位的劳动中介则利润率则更高。对于劳务中介这个行业的利润情况，不少网友都感到很好奇。

最近，有一位通过劳务中介找工作的奚敏，说出了她被劳动中介压榨的经历。作为70后的奚敏，本来已经50岁退休了，但她嫌退休金太低，就想通过劳务中介，找一份临时工。而劳务中介就给奚敏找了一份生产流水线工作。不过，该工厂给出的工资待遇是25元/小时，而奚敏却实际拿到的只有15元/小时的报酬。也就是说，劳务中介从中吃回扣就高达10元/小时。

这样算下来，奚敏本来一天工作10小时，可以赚250元，现在一天只有150元了。不过，好在工厂对临时工采取的是工资日结的制度，这倒是比较受到打工人欢迎。但这样一个月下来，劳务中介足足赚了奚敏3000元。对此，奚敏表示：通过自己的经历才知道，劳务中介吃工人回扣有多狠。除此之外，劳务中介还会拿工厂的介绍费，通常工厂只要面试成功，第二天新员工来报到，就会给劳务中介500元/人的“报道费”。

那么，为什么很多企业自己不去劳动力市场招人，却把招聘新员工的任务转给劳务中介呢？我们认为主要有以下三个原因：第一，劳务中介公司都是有一定背景资源的，只要企业提出什么要求，劳务中介公司就会把符合企业要求的人才找出来。这要远比企业在劳动力市场上辛苦摆摊好几天，也不一定能找得到满意的员工要强一些。

第二，企业需要劳动中介的存在。很多生产企业，在一年当中有淡季和旺季之分。在旺季时，企业会因为人手不足，需要再招聘大量劳动力。甚至有的企业必须通过连续的加班赶工才能完成合同订单。

不过，在订单稀少的淡季，生产企业又不需要养太多的员工。而如果要开除员工的话，就要向劳动者支付赔偿金。但是，通过劳动中介招聘来的工人，企业随时都可以对其进行解聘，也不用支付任何赔偿费用。

第三，企业通过劳务中介可以减少很多麻烦。劳务中介除了收取中介费之外，在帮企业招聘新员工时，新员工的保险费是由劳务中介购买的。如果发生意外或工伤事故，这个责任是由劳务中介和保险公司来解决，就不需要招聘企业出面了。如此一来，很多企业为了避免发生各种麻烦事情，也只能选择与劳务中介合作了。