60岁保洁阿姨上班途中被撞、65岁农民工工地摔伤……超过退休年龄的劳动者在工作中受伤，能否认定为工伤？司法实践中争议不断。本文结合法律规定和真实案例，拆解超龄劳动者工伤认定的核心规则。 一、法律规定：退休年龄≠劳动关系终止根据《工伤保险条例》，工伤认定的核心条件是“存在劳动关系”+“因工作原因受伤”。但关于“超过退休年龄是否影响劳动关系”，法律存在两重逻辑： 达到退休年龄≠劳动关系自动终止《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止。关键点：若超龄劳动者未享受养老保险待遇（例如未缴满15年社保的农民工），则仍可能与用人单位成立劳动关系，进而符合工伤认定条件。特殊群体特殊保护最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用工伤保险条例请示的答复》（2012）明确：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，未享受养老保险待遇的，因工伤亡应认定为工伤。二、三大争议情形+最新案例解析情形1：超龄农民工未享受养老保险认定规则：通常支持工伤认定。典型案例（(2022)鲁民申1234号）：62岁农民工老张在工地摔伤，因未参加城镇职工养老保险，法院认定其与建筑公司存在劳动关系，判决支持工伤赔偿。情形2：已退休人员返聘认定规则：多数按劳务关系处理，但部分法院突破限制。典型案例（(2021)沪01行终456号）：65岁退休教师王某返聘期间猝死，因已享受养老金，法院认为属于劳务关系，不构成工伤。但若单位未购买商业保险，家属可主张雇主责任赔偿。情形3：超龄劳动者下班途中遇车祸认定规则：若存在劳动关系，可认定工伤。典型案例（(2023)粤行终789号）：61岁保洁员李某下班途中被货车撞伤，因其未享受养老保险，法院认定构成工伤，单位需支付工伤保险待遇。三、实务难点：如何证明“劳动关系”？超龄劳动者想要认定工伤，必须首先证明与用人单位存在劳动关系，可重点收集以下证据： 工资流水：每月固定转账记录，备注“工资”更佳；工作证件：工牌、考勤记录、排班表；书面协议：即便签订《劳务协议》，若内容具备劳动合同要素（如约定工资、考勤制度），仍可能被认定为劳动关系；证人证言：同事证明实际接受用人单位管理。四、律师建议：超龄劳动者与企业如何避险？给劳动者的建议：优先选择缴纳工伤保险的单位；若未缴社保，要求单位购买雇主责任险；保存日常工作证据，防患于未然。给企业的建议：聘用已退休人员时，务必签订《劳务协议》而非劳动合同；为超龄农民工单独缴纳工伤保险（部分地区已开放参保）；购买商业保险覆盖工伤风险，避免高额赔偿。结语：法律对超龄劳动者的保护正在逐步完善，但赔偿程序复杂、举证门槛高。无论是劳动者还是企业，都应提前做好风险防范。若遭遇工伤争议，建议及时咨询专业律师，把握维权黄金期。 法律依据： 《工伤保险条例》第14-16条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第2条您身边有超龄劳动者遭遇工伤的案例吗？欢迎留言讨论！