一、法律依据与违法情形认定1. 应当订立无固定期限劳动合同的情形（《劳动合同法》第14条）强制签订情形：劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且双方同意续订劳动合同；连续订立2次固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同（例外：劳动者提出订立固定期限合同）；劳动者在用人单位连续工作满1年且未签书面合同（视为已订立无固定期限合同，《劳动合同法》第82条）；特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者在医疗期内、停工留薪期内，劳动合同期满需续延至相应情形消失。例外免责情形：劳动者严重违纪、被依法追究刑事责任（《劳动合同法》第39条）；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作（《劳动合同法》第40条）。2. 单位拒绝签订的后果需支付双倍工资差额：自应当订立无固定期限合同之日起，每月支付2倍工资（最多12个月，《劳动合同法》第82条）。违法终止劳动关系：若单位以“合同到期”为由拒绝续签并终止用工，需支付赔偿金（2N，即经济补偿金的2倍）。二、劳动者维权策略第一步：确认是否符合签订条件核查工龄证据：劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录、工资流水等证明连续工作年限；注意：司法实践中，“连续工作”一般指同一用人单位，非关联企业合并除外。确认合同类型：已连续订立两次固定期限合同，且第二次合同到期后单位同意续订的，必须签订无固定期限合同。第二步：收集关键证据书面证据：原劳动合同文本、续签意向沟通记录（邮件/书面通知）；工龄证明（如社保局打印记录、人事档案材料）；单位拒绝签订无固定期限合同的书面声明（如“不同意续签”文件）。视听证据：录音证明单位拒绝理由（如声称“政策限制”“成本控制”等）。第三步：采取应对措施情形1：合同到期前单位拒绝续签书面抗议：发送《关于订立无固定期限劳动合同的协商函》，明确主张权利并要求单位在法定期限内（合同到期前30日）书面答复。拒绝终止用工：若单位以“合同到期”为由要求离职，可继续出勤并打卡，同时书面告知单位“拒绝接受单方终止”。情形2：单位以“劳动者不符合条件”为由拒绝审查抗辩理由合法性：若单位主张劳动者医疗期满不能胜任工作，需提供绩效考核记录、培训证明及评估结果；若主张劳动者严重违纪，需提供规章制度公示证明及违纪行为证据。申请劳动仲裁：以单位违法解除劳动合同为由，主张赔偿金（2N）及双倍工资差额。情形3：未签书面合同满1年直接主张无固定期限合同：自用工之日起满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同（《劳动合同法》第14条），可要求补签合同并支付此前11个月的双倍工资。第四步：法律途径劳动监察投诉：向当地人社局举报单位违法行为（如不签无固定期限合同、拒付双倍工资），要求责令整改并赔偿。劳动仲裁申请：仲裁请求：确认双方存在无固定期限劳动合同关系；支付双倍工资差额（自应签之日起至实际签订或仲裁裁决生效之日止）；支付违法终止赔偿金（若单位强行终止）。关键证据链：符合签订无固定期限合同的证据；单位拒绝签订的书面或录音证据；工资流水证明双倍工资计算基数。法院诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。三、特殊场景应对指南场景1：单位以“合并重组”为由拒绝续签法律定性：单位合并、分立等情形下，劳动合同由承继单位继续履行，不得以此为由拒绝签订无固定期限合同（《劳动合同法》第34条）。场景2：单位诱导劳动者“自愿放弃”权利风险提示：单位可能以“高薪跳槽”“调岗补偿”等名义诱使劳动者签署《放弃无固定期限合同声明》，此类文件通常无效（违反《劳动合同法》第26条）。应对措施：拒绝签署任何不合理文件，并保留沟通记录；若已签署，可主张文件内容显失公平或违反法律规定，申请撤销。场景3：劳务派遣员工主张权利法律依据：劳务派遣单位不得以“合同到期”为由终止用工，否则需承担与用工单位连带责任（《劳务派遣暂行规定》第15条）。四、注意事项时效性：双倍工资差额仲裁时效为1年，自应当订立无固定期限合同之日起算。证据充分性：必须证明单位存在“恶意规避”行为（如通过调岗、降薪逼迫员工离职），否则可能被认定为“劳动者不愿续签”。警惕“合同陷阱”：单位可能以“调整岗位名称”“变更薪资结构”等手段掩盖无固定期限合同义务，需仔细审查合同条款。五、总结建议优先协商：在合同到期前30日书面主张权利，争取和平解决。分级维权路径：协商 → 劳动监察投诉 → 劳动仲裁 → 法院诉讼专业援助：复杂案件建议委托劳动法律师，协助分析单位行为合法性及制定维权方案。示例文书模板： 《关于依法订立无固定期限劳动合同的声明》致XX公司人力资源部：根据本人自XXXX年XX月XX日起在本司连续工作满XX年/已订立两次固定期限合同的事实（附证据），依据《劳动合同法》第14条规定，本人要求： 自XXXX年XX月XX日起与公司签订无固定期限劳动合同；支付此前未签订无固定期限合同期间的双倍工资差额（计算至XX年XX月XX日）；请公司于收到本声明3个工作日内书面答复。员工：XXX日期：XXXX年XX月XX日