这个说法不准确存在歧义，正确的说法应该是“2014年10月后，在机关事业单位参加工作的人，不再有视同缴费年限了”。依据是（2015）号《关于机关事业单位养老保险改革的决定》，按照这个决定机关事业单位退休人员分为三种情况改革前退休、改革前参加工作改革后退休、改革后参加工作并退休。

这三种类型分别是第一种类型退休老人（养老保险改革前退休的人），这一部分人按老办法办理退休与视同缴费没有关联，这里就不再做过多的分析。

下面着重就第二种类型“中人”（改革前参加工作，改革后退休），第三种类型“新人”（改革后参加工作并退休的人员）进行分析说明。

第三种类型是新人，由于2014年10月1日后，所有的机关事业单位都全面建立了养老保险制度，没有给职工缴纳养老保险，是一种违反《社地保险法》的行为，后果是不但要为职工补缴还可能面临滞纳金的处罚。同时也不再有视同缴费年限，只存在实际缴费年限。

从这个角度来说，观点“2014年10月后机关事业单位，不再有视同缴费年限”是对的，不过这只适用改革后参加工作的“新人”，忽略了存在大量“中人”情形，也就是改革前（2014年10月前参加工作，改革后（2014年10月后）退休的这一部分人。

因此，“2014年10月后机关事业单位，不再有视同缴费年限”只对新人来说是对的，而对中人来说则是一个错误的说法。

对于机关事业单位的退休中人来说，2014年10月后仍然存在视同缴费年限，直到改革前参加工作的人全部退休，视同缴费年限才能退出历史舞台。

最晚参加工作的人是接近2014年的这一批人，这部人群退休按原来男性60岁、女性55岁退休，男性到2056年左右，女性要到2051年左右才不存在视同缴费年限，而按最新退休年龄规定，男性延迟至63周岁，女性延迟到58周岁退休，那么视同缴费年限也会到2059年左右才能消失。

不过，从2014年10月开始，视同缴费年限每年递减，比如2014年10月后退休的人，最长可能有40年左右的视同缴费年限，到2025年退休最多则只有30年左右的视同年限了，到2035年退休最多就只有20年了，对于2013年参加工作的人来说，不管何时退休，视同缴费年限只有一年，虽然视同缴费年限存在的最大意义是有过渡性养老金，但是若视同缴费年限只有个位数，特别是一两年，对养老金的影响几乎可以忽略不计。

总之，2014年10月后，视同缴费年限是否存在有两种情况，要具体问题具体分析，对于2014年10月后参加工作的人来说，不再有视同缴费年限，而2014年10月前参加工作的人，视同缴费的年限一直存在，只不过随着年限的后延，这种影响越来越小，直至几乎可以忽略不计。