在职场中，面试成绩优秀通常意味着求职成功的希望更大。但有时，“太优秀”反而会成为求职路上的绊脚石。最近，00后硕士毕业生小林的面试经历就让人哭笑不得——她以第一名的成绩通过了所有考核，却最终被公司无情淘汰。原因竟然是“太优秀了，公司不敢要”。

小林今年硕士毕业，学的是新媒体运营方向。毕业后，她选择了家乡一家知名互联网公司作为求职目标。这家公司离家近，福利待遇也不错，为了顺利通过面试，小林做了两周的准备，甚至研究了公司近两年的发展动态和运营案例。

这家公司招聘流程很严格，一共分为4轮，包括笔试、两轮面试和最后的部门经理面谈。小林一路过关斩将，笔试成绩更是全场第一，几道实战题对她来说几乎毫无难度。到了最后一轮面试，小林还自信地向部门经理提出了几条关于公司未来发展方向的建议，面谈过程非常顺利。

面试结束后，公司通知小林回去等消息。小林满怀期待，甚至拒绝了另一家企业的offer，没想到等来的却是被淘汰的通知。

小林感到非常疑惑，便通过之前加过微信的HR询问原因。经过一番沟通，HR才透露了实情。原来，部门经理觉得小林“太优秀了”。具体来说，小林的表现让经理觉得她“过于学术化”，不像实战派，甚至担心她进入公司后难以融入团队，影响部门内部的和谐。

HR还委婉地表示，经理认为小林提出的运营规划虽然有一定参考价值，但过于理想化，脱离公司现有的资源和实际情况，反而显得有些“好高骛远”。

听完这些理由，小林感到非常无奈：“我为这次面试做了那么多准备，笔试成绩第一，面试表现也不错，最后却因为‘太优秀’被淘汰了。难道一个公司的招聘标准，不是选能力最强的人吗？”

事后，小林把自己的经历发到了社交媒体上，引发了很多网友的热议。不少人安慰她，说这家公司格局太小，根本配不上她的能力。还有人认为，部门经理可能是因为嫉妒，担心小林未来会威胁到自己的地位，所以故意找理由拒绝录用。

也有职场老手提醒小林：“职场中，能力固然重要，但更重要的是让面试官觉得你可以‘听话’，能融入现有的工作环境。太过锋芒毕露，反而容易被认为会给团队带来麻烦。”

小林的经历让人唏嘘。职场中，优秀并不是唯一的通行证，如何把握自己的表现，既展示能力，又不让面试官感到压力，是求职者需要思考的问题。当然，这也说明有些公司眼界有限，不能容纳真正的人才。

如果是你，会录用小林这样的人吗？面对面试中的类似情况，你会如何调整自己的表现？欢迎在评论区分享你的看法！