找工作时，薪资待遇往往是求职者最关心的问题，很多人都是冲着薪资去投简历的。然而，招聘网站上的高薪职位，真的像看上去那么美好吗？最近，一位00后女硕士的面试经历引发热议，她投简历时看到月薪过万，结果面试时却被告知只给3000元的底薪，气得她当场怒怼面试官。

小林是今年刚毕业的硕士生，学的是金融专业。毕业后，她希望能找到一份薪资优厚、发展前景好的工作。经过一番筛选，她在一家招聘网站上看到一家公司的职位信息，标注薪资为“10000元+绩效奖金+年终分红”，且岗位职责和自己的专业背景高度匹配。

小林觉得这个岗位很不错，于是花了两天时间认真修改简历，最终投递了这家公司。没想到简历投出后，当天HR就打来电话约她面试。

面试当天，小林提前半小时就到了公司，却发现公司大门紧闭。直到面试时间快到，才陆续有员工前来上班，甚至连给她打电话的HR也是踩着点才到。小林心里虽有点疑惑，但仍然保持礼貌，准备认真对待这次面试。

面试开始后，过程非常顺利。小林对岗位相关问题对答如流，甚至还提出了一些改进建议，面试官频频点头称赞。小林心想，这次面试应该十拿九稳了。

然而，到了谈薪资时，HR的一句话让她大跌眼镜：“我们这个岗位的底薪是3000元，实习期6个月，转正后可以拿绩效奖金和提成，表现好的员工月薪可以达到10000元。”

小林当场愣住了，忍不住追问：“网站上写的不是月薪一万吗？为什么现在变成了3000元？”

HR笑着解释：“网站上的薪资是指我们优秀员工的平均收入，刚入职的新人需要从基层做起。你先干一段时间，后面表现好了就能拿到高薪。”

听完HR的话，小林彻底怒了：“你们这不是明摆着忽悠人吗？网站上写的是月薪过万，结果现在只给3000元，这种薪资还要实习期？这不是欺骗求职者的感情吗？再说你们员工上班还这么晚，这公司一看就没什么规矩，真是浪费我的时间！”说完，小林起身就走，留下HR一脸尴尬。

小林的经历引发了网友热议：

网友A：很多公司都喜欢用高薪吸引求职者，结果面试时就各种“缩水”，不知不觉浪费了别人的时间，这种公司真的很不靠谱。

网友B：小林做得对，这年头求职者要有底气，遇到这种“套路”就该当场怼回去，省得以后入职更被坑。

网友C：其实很多公司的薪资标注都有猫腻，网站上写的只是理想状态，真正能拿到高薪的人少之又少。求职时一定要多了解实际情况，别被高薪字眼迷惑了。

小林的经历提醒我们，找工作时一定要警惕“高薪陷阱”，不要只看招聘信息上的诱人数字。在面试前，可以多查查公司的口碑和员工评价，避免浪费时间和精力。你有遇到过类似的经历吗？欢迎在评论区分享！