近年来，随着生活水平的提高和就业选择的多样化，制造业工厂的招工难题越来越突出。即便开出高薪，工厂仍然面临无人愿意应聘的窘境。东莞的张老板就是其中一个典型的例子，他的工厂在高薪招工失败后，不得不考虑关门转行。

张老板经营着一家电子配件厂，规模不算大，但订单一直比较稳定。往年工厂的工人数量能维持在50人左右，但今年春节后，很多老员工没有返厂，新员工也迟迟招不到。张老板无奈之下，将招聘门槛一再降低，还开出了年薪12万元的“诱人”待遇。

“我们在招聘广告里写得很清楚，年薪12万、包吃包住，还提供带薪培训。按理说这样的待遇已经很不错了，但一个月过去了，来应聘的人掰着手指头都能数得过来。”张老板无奈地说。

后来，有朋友提醒张老板，他的招聘广告可能存在让人“望而却步”的问题。原来，所谓的“年薪12万”并不是直接发放，而是被拆分成了几个部分：每个月工资6000元，剩下的4.8万元是年终奖，必须干满一年才能领取。

听起来似乎没什么问题，但很多求职者并不买账。一位曾经在工厂工作过的小伙子说：“这种工资结构看着高，但中途辞职就等于拿不到年终奖。如今工厂倒闭的情况这么多，谁敢保证能熬到年底？更别说工厂里的劳动强度，还要看老板脸色，根本不值得。”

除了工资结构不讨喜，工厂的工作环境也是一大劝退因素。张老板的工厂实行两班倒制度，每天工作时间接近12小时，周末经常需要加班。虽然张老板承诺按法律规定支付加班费，但很多应聘者听到“12小时工作制”就直接放弃了。

“现在的年轻人不愿意吃苦，他们更愿意去送外卖、跑网约车，时间自由，挣得也不比工厂少。”张老板叹气道，“我们这些工厂老板是真的没办法了。”

看着厂里的订单因为缺人而延误，张老板也开始动摇了。他说：“既然工厂这么难做，不如干脆关门算了。听说现在跑外卖挺挣钱的，我也考虑换个行当，至少不用成天操心招不到人。”

张老板的遭遇并非个例。如今，求职者对工作的选择早已不再局限于薪资多少，工作环境、劳动强度、发展前景都是他们考虑的重要因素。如果企业一味用“高薪”作为噱头，却在具体待遇上玩“文字游戏”，只会让求职者对工厂失去信任。

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