如今的面试，早已不再是单纯的双向选择，而成了许多公司“刁难”求职者的战场。一些面试官仗着企业的强势地位，提出各种不合理的要求，甚至让求职者感到愤怒。最近，00后小李的一次面试经历，就完美诠释了什么叫“霸气回怼”，让人直呼解气。

小李是名00后，设计专业本科毕业后进入了一家知名公司实习，凭借扎实的专业能力，他很快被转正，并在两年内把月薪从6000元涨到了15000元。然而，由于公司内部管理混乱，小李选择了裸辞。

休息了一个月后，小李开始新一轮求职。这次，他希望找一家离家近、工作氛围更轻松的公司。他投递了几家中小企业的简历，随后被一家离家仅20分钟车程的公司邀请面试。经过两轮技术考核，小李顺利通过，第三轮是和HR谈薪资待遇。小李想着这份工作应该十拿九稳，却没想到，最终被气得直接走人。

在谈薪资时，HR开口就问：“你可以接受前1年月薪3000元吗？”小李当场愣住了，随后反问：“我简历上写得很清楚，我的期望薪资是15000元，你们这3000元的工资，是在开玩笑吗？”

HR却不慌不忙地解释：“3000元是基本工资，另外项目奖金另算。一年后转正，我们会根据业绩酌情调整到15000元，甚至更高。公司主要是想控制初期成本，希望你理解。”

小李听完直接笑了：“我面试的是设计师岗位，又不是销售，项目奖金本来就是我应得的部分，为什么要用这个来补贴基本工资？而且设计行业的项目奖金，别说3000元，随便接个私活都不止这些吧。”

HR看小李情绪有些不对，赶紧换了个语气：“我们公司设计部主管很欣赏你的能力，也愿意为你争取更好的待遇。你再考虑一下，说不定公司能提高基本工资。”

小李当场不耐烦地回怼：“你们这些条件，为什么不在一开始就说明？我跑了三轮面试，浪费了这么多时间，结果告诉我是3000元工资？你们的公司信用就是这样的吗？”

HR见状还想挽留：“真的很抱歉，我们会重新评估方案……”

小李却直接打断：“别浪费时间了，就算你们重新评估，爷也不伺候了！”说完，小李起身离开，留下面试官一脸尴尬。

小李的经历让人拍手称快。如今，很多公司在招聘时喜欢打“擦边球”，用各种套路试探求职者的底线。然而，面试是双向选择，求职者也有权利拒绝不合理的要求，维护自己的尊严。

你有没有遇到过类似的面试经历？如果是你，会怎么回怼这种公司呢？欢迎在评论区分享！