根据Jobat薪资指南（Jobat Salariskompas）的调查显示，今年比利时人的收入再次略有增加，这次增长可不仅仅是因为通货膨胀的指数化调整，雇主们也做了贡献。

但问题是即使工资涨了，比利时人对自己的收入却越来越不满意，为什么呢？今天带大家深挖一下比利时工资分布的最新动态。

人人都分了一杯羹，平均工资达到4,318欧元

比利时工作的朋友们现在平均每个月能赚到4,318欧元的毛收入，比去年的4,243欧元涨了75欧元。

平均值可能会因为收入差距过大而显得不够准确，所以还有一个重要指标：中位数工资，也就是所有工资的中间值。这个中位数是3,850欧元，一半人赚得比这个多，一半人赚得比这个少。相较于去年，中位数也涨了50欧元。

Jobat内容经理克里斯托夫·弗尔哈塞尔特（Kristof Verhasselt）解释道：“工资增长不完全是因为指数化调整，虽然2023年确实经历了较大的通胀指数调整，推高了工资，但2024年的指数调整幅度明显较小，即便如此，我们仍然看到工资普遍上涨。这说明许多雇主主动提高了员工的薪资。”

工资涨幅：大企业高，小企业猛

无论是小公司还是大企业，工资都在涨。

在过去五年里，小企业（kmo）的员工工资涨幅最大，但他们的收入依然比大公司员工低。

而从性别来看，女性工资增长得更快，但仍然有明显的性别工资差距。

没有高等教育文凭的员工工资涨幅最大，反而是高学历者的增长较为温和。

另外，公务员的工资自2020年以来增长最快，而雇员的工资增长比例最低。

工资最低的依然是体力工人，而管理人员是一个例外，他们的收入略有下降，不过这一群体仍然收入最高，月均收入为5,941欧元。

行业差距大：谁赚最多？谁最少？

各行各业都涨了工资，但差距还是很明显。

化学与制药行业依然是王者，月均收入5,247欧元。

紧随其后的是能源与环境行业（4,820欧元）和公共部门（4,784欧元）。

垫底的则是餐饮业（3,421欧元），接着是媒体、市场营销与传播（3,544欧元）和旅游、体育与休闲（3,558欧元）。

值得注意的是，这些收入较低的行业，比如餐饮业，尽管工资涨得快，但总体收入依然偏低。

而像化学与制药行业的员工，职业生涯末期的收入甚至可以翻倍，而餐饮业的员工整个职业生涯工资仅增长48%。

布鲁塞尔的工资为何遥遥领先？

要想赚得多，去布鲁塞尔工作准没错！

这里的平均毛收入高达5,253欧元，比弗拉芒地区（4,225欧元）高出不少。即使是在弗拉芒地区，不同省份之间也有很大差距：

弗拉芒布拉班特（Vlaams-Brabant）收入最高，月均4,452欧元；

西佛兰德（West-Vlaanderen）收入最低，仅3,981欧元。

更令人羡慕的是，布鲁塞尔的员工不仅收入更高，还比弗拉芒地区的员工多两天假期，对薪资待遇的满意度下降幅度也最小。

职员最受宠，福利多到手软！

你知道吗？比利时雇员的额外福利最多，包括餐券、公司车、手机、笔记本电脑甚至分红奖励。

反观公务员和体力工人，他们的额外福利就少得多。

不过，这些福利也在悄然变化：

通勤补贴不再那么热门，因为越来越多人选择居家办公；

笔记本电脑成了“香饽饽”，公司提供的比率明显增加；

新兴福利（比如租赁自行车（leasefiets）和弹性福利（cafeteriaplan）计划）还未普及，目前只有15%的员工能享受。

女性员工的福利方面略显弱势，比如公司车和手机的获得率低于男性，但她们更常获得环保福利如生态券（ecocheques）。

工资涨了，为什么满意度却降了？

尽管工资在涨，假期和福利也保持稳定，但我们却越来越不满意自己的收入！

去年还有61%的员工对薪资满意，今年只剩下了55%。

克里斯托夫·弗尔哈塞尔特对此表示：“这很正常，大家都发现生活成本大幅增加，而工资的增长往往追不上物价上涨的速度。”

不仅薪资满意度在下降，就连工作中的“幸福感”也持续走低。这一趋势自2020年起就未见好转。

唯一的例外是公务员，他们今年的幸福感略有提升。

而那些从事社会工作或医疗保健的员工，虽然工作幸福感高于平均水平，但对薪资待遇的满意度却偏低。

幸福与收入的悖论

比利时的工资确实涨了，福利和假期也相对稳定，但人们的幸福感却在下降。

收入增长看似是好事，但生活成本的飙升、工作的压力以及行业之间的收入差距让很多人对未来感到焦虑。

追求更高收入固然重要，但如何提升整体幸福感、减少不平等，才是值得我们深思的问题。