在求职过程中，我们经常遇到的问题，是流程拖的很长，让人感觉职位不像是真的在招人，或者让人感觉自己就是一个备胎，那么如果招聘流程十分的迅速，这样的公司，你敢去吗？

小福是一个UI设计，裸辞了半年的她近期一直在疯狂的投递简历，但是效果并不理想，某一次，她给招聘平台上的一个HR打了个招呼，并且发了自己的一个作品集，没想到对方就直接约她当天下午去公司面试。

面试整个过程也是十分的顺利，面试结束之后HR就加了小福的微信，并且告诉她面试通过了，傍晚就给小福说了个大概的口头的offer，并且询问周一是否可以入职！

小福也很蒙圈，这是自己经历过最快的一次求职，从投递简历到发offer，都没经过24小时，但是整个offer自己要接吗？

一般来说，一个岗位的流程十分的快，会有几个原因在：

1、岗位确实很紧急

岗位紧急可能是业务急，也可能是这个岗位是个替补的岗位，而且替补的人马上就要走了，所以需要快速有个人来顶上（这个时候，其实会有一些坑，且，快速的下决定可能会使得你的试用期很难过！）

2、这个需求是个短期的

有一些民营公司的老板，招人都是拍脑袋决定的，今天这个活需要有人做，所以要招人，明天觉得不需要，又要裁掉，所以快进快出是这种职位的特点！

因此，并不是流程越快越好。快代表效率高，但是也代表决策相对比较容易，会存在决策失误的风险。正常的流程应该是

简历筛选（1-2天）

面试流程（1-3周）

在2-3周的时间内，确认一个offer，是比较正常的一个时间周期！