导语：
随着高校国际交流的愈发频繁，我国人才外流的现象也是与日俱增。提起人才外流，想必大多数人心中都有标准答案。
没错，人才外流其实就是泛指本区域内的高端人才并没有留在本区域内，而是选择了前往别的地区和国家。
针对人才外流的现象，我国顶尖高校均进行了相关数据统计。
例如我国最顶尖学府“清华大学”，便统计出本校优秀研究生中在过去的一年内选择出国深造的人占到了同年研究生毕业人数的近百分之二十左右。
人才的过度“流失”对于我国的人才接力影响深刻，国家花费了诸多精力和金钱培养的人才最终却选择了去他国深造，甚至是为他国服务。此类现象不禁使人忧虑和不得不思考：原因何在？
一、人才外流之“怪象”
说到人才外流，首当其冲的“佼佼者”当从我国院士说起。而其中典型“案例”又不得不得及哈工大的一位名震世界的激光院士——马祖光。
马祖光在我国激光武器方面的的贡献业内无人能及，如果说他就是我国的“激光武器”之父，那也一点儿不违和。
熟悉马祖光院士的人都知道，正是这么一位大名鼎鼎的激光技术“大拿”，其生活却拮据到让人震惊。
而这一现实情况的“始作俑者”就是低廉的薪资待遇。这一问题着实应该引起相关部门的重视，如此高端人才，如果连基本的生活保障都捉襟见肘，那何谈留住人才？
二、我国高级人才的薪酬待遇普遍太低已成为不争的事实。
这些优秀人才为社会所做出的贡献明显与其获得的报酬不相匹配，纵观此类现象不难得出，薪酬过低已经成为我国目前人才流失的首要原因之一。
与国内刚好相反，诸如马祖光这一类高端人才，在国外他们却是“香饽饽”。其在国外的薪资动辄便高达数十万美金那都是相当正常的现象。
如果在国内连基本的生活“尊养”都无法做到，何谈更多的动力去做更深层次的研发和探究？
于是，在国外抛出“橄榄枝”的情况下，人才“流落”海外也就成为了见怪不怪之现象。
据相关网络统计，我国顶尖高校的一名教授，如果前往美国等发达国家，薪资便可以翻近十倍以上。
如此，还有多少人愿意留在国内呢？毕竟人都需要生活，而不仅仅只是吃“精神食粮”便可以过活的。
三、人才流失之“名誉”
上面我们谈及我国高级人才流失的一大重要原因——低廉的薪资，接下来我们就再来谈谈造成人才流失的另一重要原因——“名誉”。
提及“名誉”，大家也是心知肚明，这是一个优秀人才取得社会认可的标志，自然也会成为高级人才的重要需求之一。所谓“名利双收”，说的就是这一事实。
技术人才对于“名誉”之追求说来也是可以理解。苦心钻研数十载，为的不就是国家和社会的认可吗？
当然，这一认可可以通过多种渠道获得，可以是其晋升学术“头衔”，也可以是为其颁发国家认可的科研证书。
如果说，辛辛苦苦在本职岗位上有着突出贡献的人才，却因为技术以外的事项而无法在“头衔”上得到晋升，自然会引发人才心中的不平和遗憾。
这其中便有一典型“案例”，今天不妨在这里打比方。
前不久有这么一则报道：中国半导体“功勋”李爱珍4度落选“中科院院士”，现已位居美国院士。
看到这样的消息，不免让人唏嘘，这样一位高级人才，为什么会在国内错失4次院士的晋升？
我国的高级人才普遍在海外都格外受到重视，而国内却无视他们的“存在”。这样的事不禁让国人汗颜，如此不重视高端人才的“名誉”，又怎么赢得人心呢？
四、人才流失与“人情事故”
“人情世故”是我们从小就听家长们尊尊教诲之事，其实，“人情事故”在我国学术界也是“深入人心”。
有些人做学术研究并不是为了技术本身，也谈不上要为社会做贡献，而只是为了自己有一个好的未来，或者为了家人有一个好的生活。
如此这般，在学术研究中只能参杂进更多的阿谀奉承。而真正有水平但不懂“人情事故”的人只能是获得与之贡献不相匹配之待遇。
可以说，因为国内风行的所谓的“人情世故”，亦让国内的学术氛围极度糟糕。即便是你学高八斗，才华横溢，但永远都会有人站在您之前，因为他们是“人情事故”的娴熟操弄者。
其实，真正做学术的高级人才，他们怎么会有更多的心思去琢磨“人情事故”呢？当然，这也造成国内学术界的不公之事屡屡发生。
结语：
怎样留住高端人才已然已经成为摆在我们面前的大问题，总是嚷嚷着人才匮乏，可摆在面前的人才都留不住，何谈匮乏？
对人才的重视要从实际出发，而不是停留在喊喊口号而已。造成人才流失的原因已经相当清晰，这需要相关部门能够真正重视，并落地实施，为留住人才下“真功夫”！
6个老院士围着1个处长陪笑…
还打压工人工资，有些人居心叵测[好生气][好生气]
工资接轨非洲，加班接轨日韩，消费超越美国[笑着哭][笑着哭]
因为中国不缺人也不缺人才[得瑟]
我觉得和工资关系不大！只能说有关系而已，很多人才在我们这种政治优先的环境里是很难生存的，他们在这样的环境下得不到应有的尊重和应有的帮助！甚至自己的研发成果还会被所谓的上级窃取，在这种极其不公平的社会中他们无法一心投入到研究中去，即使留下来也只是在蹉跎岁月，与其如此不如放人家离开。
为啥 因为资本打压工资 提高物价 还有一群舔狗砖家 叫兽[无奈吐舌]
不是人才的退休有上万......
现在的环境和明朝中后期何其相似[得瑟]
清华的学生都安排做城管了，你们还敢说中国不重视人才？
专家不是说了薪资高了不利于年轻人的奋斗啊！
清华北大出走的那部分人才是真正的人才！科研人员没空研究人情世故，有傲骨，有底线，有骄傲的资本！科研人员待遇还是太高，有能耐再低点，看看还能剩下几个人！
所以为什么人才要考务员，不想搞科学研究
不低，大部分5.6千。只配活着
三线国企，一个月到手3200，所以单位发的福利都是低价买入高价给职工，算入年收入，加班一小时八块钱，周六日加班一天60+，节日一天双倍120，不存在三倍的说法。想我刚入职的时候也立志实现自己的价值，也是先进模范，奈何手里工作越来越多，做的越多错的越多，一天天焦头烂额罚款二百起，别人到处摸鱼开的比我多，我每天累的半死还得不到好，培训考试比上学时候还要多，领导天天画的大饼消化不了了，现在躺平了，就这样吧，要不是家里实在不让辞职，早就提桶跑路了
不要拿工资说事。是中国学术之风不正。
能润谁还呆中国啊[呲牙笑]是不是傻
从八十年代的留学回国率的50%到这几年回国率的80%，人才流失越来越严重了！
歌星影星，内流，境外的演员来大陆捞钱。
环境问题，不会溜须拍马，没有关系。能力再强也没用。这就是所谓人情世故。恶心的很
大国工匠都供不起女儿上大学，这真的是令人汗然的讽刺......
不算国家培养的，都是自己花钱读书自己钻研出来的[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
知道就好，天天传播枪战每一天，但他资薪待遇高也是事实啊
小伙子有前途，熬上十年八年的资历就可以重用了，到时候给升一级嘛！
我国教授的工资，实在太低，甚至比不上抗战时期。
捞的捞死、汗的汗死
可能对人才的定义不一样罢了，我们理解的人才和上面说的人才不是一个东西
国家花费个嘚精力和金钱，从怀孕，孕检，出生，看病，升学，养大，哪一样是国家出钱的？来，你告诉我？
中国是人情社会，层次越高越是如此，不懂人情世故很难混得好，而很多一心钻研技术的人员在这方面确实是短板。即使有些双商高的在这种氛围下也是花费了很多心思去钻营人情，在技术上就会不知不觉的落后
我们理解的人才是能创新科技，推动人类科技进步，开发宇宙的；领导理解的人才是会拉关系，会喝酒，能忽悠，能帮领导维持权利和财富千秋万代，代代相传的才是。科技会加速民众智力开化，不利于稳定。让会搞科技的出去了更利于稳定。
可以画饼，可以说情怀，说爱国，这么多理由，为啥给你地位，给你资源，给你钱[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
为什么那么多人才到国外后开始打压中国，因为中国活该
所有好的资源都在供养某个阶层[笑着哭]，猜一猜是哪波人
管理只能节约成本，真正出成效的是科研者，所以管理占一成，税收占二成，科研者占三成，投资者占二成，信托型科研基金（扶持科研项目）占二成，这才是最好的分配制度。。。
曹老板说工资不能给高了
一点奉献精神都没有
出国最大障碍是啥，语言沟通障碍，语言不通，寸步难行。全国英语学的最好的就是清华北大
在中国光靠技术不行，还得靠贵人提携
哎，说真的谁想背井离乡去工作呢？还不是为了一口饭吃，中国的工作环境太差是不争的事实，进单位之前没背景的小伙伴各种内卷，进去以后苦活累活各种干，工资也不高，不会陪领导喝酒也没得晋升，就这样谁留国内发展呢！中国啊，我真的觉得中国干不过欧美，人才都留不住，养不起，还想伟大复兴！
你要走你就走……我在这里舒服的很……[笑着哭][笑着哭]像你这样有真才实学的人，我想办法也要挤走你……要不然被人看出来我是个草包……[得瑟]
内卷加外压，支不起啊
房价这么高，工资这么低，真是造孽啊
不合理的用HR，却没有对应的工会建设，其后果就是单方面的压榨，最后丢掉了人口红利和创新活力……
硬件软件都不行，真正有本事的肯定都跑了。
还是尊重问题，普遍不尊重能干活的，硕士是有句话我记到现在，他说你能干活没用，得会揣测上级会讨好他才行。他对象（我师妹）做的和他一样，不科研，舔导师，导师喜欢的不得了，压榨我们干活的把东西给这个师妹
都是马后炮！！！
国内要想搞钱只能捞偏财
让它们自己玩。
不是薪酬低的问题，是分配问题
应该大力降低那些行政人员工资。
天天说你不干有人干。
诺奖得主过来也只配端茶递烟
能干的干，不能干滚蛋，中国不缺人，听过这话吗
工资太高不利于年轻人奋斗，不利于社会财富的积累。我们要有格局，警惕资本家的糖衣炮弹。不要问我在哪，我不会告诉你，我在上海特斯拉二厂 排队投简历呢。
高校带头崇洋媚外，区别对待自己人
人才在国内得不到尊重，处处论资辈，工资也不高，申请个科研金费难。不外流才怪
刚刚看了一个视频，一个刚刚毕业的本科生，学IT的印度人，去德国工作，一个月5800欧元，差不多人民币4万多
刻薄员工 人才流水
来，大家来培训狼性文化，就该像狼一般团结，狼一般分工明确，这样才能围捕到原来更多的猎物。大家学习的很认真，先休息半小时，大家随便吃点草，记住了，提前十分钟会回来工作，把学习的三分钟给补上[得瑟][得瑟][得瑟]
学习过政治经济学就知道，万恶的资本家就是通过延长劳动时间，提高劳动效率，压低劳动报酬三个手段赚取剩余价值
跟领导亲近的高工资（行政财务和管理），科研等一线的低工资。中山某附属医院就是个例子。
老黄历了，还拿出来炒
中国是讲奉献的
看钱的社会这样都是正常现象[得瑟]
孤寒老板思维：自己不舍得花钱优待人才，留住人才，却只会整天怪人才不会感恩（给工员工做，给饭员工吃）
你不干有的是人干