或许让人难以置信，最善待我们中国工人的车企老板，竟然是美国人马斯克，而不是比亚迪的王传福。

同样是车企待遇差别：

上海的最低工资标准为2590元，特斯拉上海工厂给工人开出的待遇

工资是5341元+每年17薪+五险一金+家庭医疗保险

综合下来，一线工人月薪大概7500-10000元。

深圳的最低工资标准为2200元，比亚迪深圳工厂给工人开出的待遇

工资是2200元+五险一金+奖金福利

综合下来，一线工人月薪大概4000-6000元。

众所周知，制造行业的基本工资很低，如果要想拿到高薪必须依靠加班。

而比亚迪的加班费为21元/小时，特斯拉的加班费为47元/小时，同样的加班时长，收入相差一倍不止。

然而，就是因为马斯克过于“善待”工人，导致友商要求特斯拉降低中国员工待遇，否则他们很难办。

为什么咱们这些工厂就不能给工人涨工资呢？

一方面，因为这些友商的利润确实微薄，甚至是还没赚钱；

另一方面，因为玻璃大王曹德旺说的一个观点，如果给工人涨工资，会影响市场平衡，这样不利于企业的发展，干扰了行业的规则。

想起，枫语刚出社会工作那几年，工作过的地方，不论是国企还是私企，给员工上的社保，一律按照最低标准。

而那时候，在外企的朋友，他们的社保都用对应的工资水平缴纳。

显然，外企的待遇，相对国内企业优渥了不少。

难道，国外类似马斯克这样的资本家，更有同理心吗？是不是不少朋友，会有这个疑问。

还是说，他们更善良吗？肯定不是，他们可是资本主义社会的资本家。

马克思说：“资本来到世间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”

然而，他们这个群体是有底线、有规矩的一个群体。

他们的底线和规矩就是不会去挑战法律的界限，并且他们的法律体系本身比较健全，他们法律体系的价值观内涵甚至高于大多数人的价值观底线。

那我们的问题在哪里？

本身法律就不太健全，还时不时被我们去触碰，去突破，或者是打擦边球，想办法规避法律风险。

有一个很有意思的现象，欧美工厂的工人可以在一家工厂干好几代人，而中国的工厂却天天在招人。

当然，我们的工厂留不住人，也有个人的因素所在。

但是再想想看，如果我们也可以八小时工作制，努力几年挣钱，能够买房买车，看病不用愁、养娃也付得起，请问有几个人愿意到处折腾换工作？