今年征兵的“五维四型”定兵系统，真的很棒，让人不得不服。即便有些想当兵的孩子被淘汰，也没什么可说的。2025年征兵，疫情训练正火热开展。可别以为以前训练过就万事大吉，今年“五维四型”智能定兵系统，备受全民关注。

有人打比方说，现在部队征兵选人比高考选人还科学。以前征兵可能就是用尺子量身高、测视力之类，现在就好比用“响玉镜”全方位照。“五维四型”从学历、心理、职业适应能力、体能等方面客观判断。

最后定兵通知时，即便各方面考核、身体、疫情教育都没问题，要是“五维四型”定兵系统里排名靠后，也当不了兵。

为啥说“五维四型”定兵系统，更利于征集适合部队的各类人才呢？因为它能实现人岗匹配。以前当兵，基本是哪支部队在哪征兵，就去哪。现在不同，依据孩子的维度类型，安排到合适部队、岗位。比如体能出色的国家级运动员，去特种作战部队可能更合适；机械工程专业毕业的大学生，适合到装备相关岗位。

今年各地报道都体现了“五维四型”征兵的落实。为啥它让人服气？因为这套系统把阳光征兵落到实处。“五维四型”是客观评估系统，各地还有征兵员、廉洁征兵监督员。像安徽省颍上县定兵现场，180名新兵的“五维”成绩单实时投屏，家长能看到孩子文化测试、心理素质评估等参数，数据公开透明。

这系统最后会生成建议，当地征兵办公室开会定兵就有了客观依据。

当然要提醒，“五维四型”定兵系统配合现在一年两次征兵，效果会更好。上半年和下半年兵源不同，以前随机分配，现在人岗匹配；以前达标就行，现在优中选优。大数据分析、心理学测评、军事需求预测，越来越高级。

当兵不再只是力气活，已成技术活。“五维四型”定兵系统，让最合适的人带着过硬本领，担起应尽责任。所以即便有孩子因这系统排名靠后被淘汰，也不冤。

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（本文系作者综合公开信息分析，只代表个人观点不构成投资或者决策建议，个案均为化名。更多政策详情可咨询属地退役军人事务部门等相关部门。）