从下级单位借调的三个人，已经被清退20多天，还没有回来的迹象，正式工又向我提意见了！他们说手底下没有人干活，工作没法开展了！

我也无可奈何，这次清退借调人员，和以往情况不一样，不是“一阵风一阵雨”，“上面”规定得很严，是来真格的。

我工作近20年，经历过清退借调人员，精简临时工等类似的事儿，不下四五次，已经见怪不怪了。我甚至天真的以为，这次也是“应付”的事儿。

上面发一个通知，借调人员“避避风头”，几天也就正常回来上班了。借调嘛，没有无缘无故的，都有是原因的。

只要是借调的，慢慢都会把关系调正式调过来，只是时间长短而已。

但是这次的不同，我单位三个借调的，时间长的已经两年多，时间短的也有大半年。在以往，应该早就想办法给正式调过来了。

但是，单位一直没有空余编制，没有办法。

之所以出现这种情况，是因为单位应该提前二线的领导，一直不想提前二线。他本人不主动二线，别人也没有什么办法。

他大致算一下，即使给他晋升上二级调研员也不划算。

与之相反，普通干部想提前二线，但他不是领导干部，没有这个待遇。

就拿我们办公室主任来说，他一直没有职务。他和领导说，想提前二线。也就是提前回家，不办理退休手续。自己工作大半辈子，也想休息一下。

领导说办公室正缺少他这样老练的人，一直拖着不同意。

如果他想提前二线的话，那只能按提前退休办理手续，工资按七十开。他大致算了一下，如果提前办理退休，工资少开好不少，他也不敢拿自己的工资开玩笑。

想退休的退休不了，不想退休的更不想退。单位没有空余编制，借调的人不能正式调过来。只能以临时工的身份过来干活。

但是，说实在的，单位还真是少不了他们。借调的都是从基层上来的，都有自己的“小九九”，都是奔着正式调上来的。

他们的家基本都在市里，或者也离市区不远。当初，为尽早“上岸”，选择竞争力的县乡岗位，不得已考而为之。我们称之为“曲线救国”。

他们的目标，无论是什么单位，什么岗位，一点都不挑。他们基本不想提拔，只要能调到市里，方便工作生活就可以，免得天天两头跑，两地分居。

对上级单位来说，借调来的都是“成手”，到岗就能干活，免去新人适应，精心培养的麻烦，用起来特别顺手。

借调单位和借调的人，也是各取所需。单位需要真心干活的，他们为正式调过来，拼了命的表现，加班加点也毫无怨言。

不像是正式人员，他们只要是不追求进步的，脾气一个比一个牛。即使他们躺着，各种摆，也无可奈何。让他们干点活，还得看他们心情。

说实在的，我还是喜欢用借调人员。他们个个追求进步，都想给领导留个好印象，都想争取早点调进来，态度真不是一般的好。

所以，每当单位有艰难险阻的重要任务，大多都会从下级借调一些人过来干活。即使不被正式调上来，他们也很高兴。

毕竟，对他们来说，自己被上级选中，自身能力就足以被肯定，也足够他们“吹”一下，自豪一下了。

从大单位见过世面，锻炼过。再从本单位提拔，领导也要优先考虑。所以，下级的都争着借调。

话说回来，每次清理借调人员，基本都是前脚出去，后脚回来。

但这次，借调的已经被退回去二十多天了，还没有回来的迹象。领导要求大家加班，我们忙乎大半天，基本没出活。

不得已，领导打电话让被清退的借调同事回来帮忙。甚至到底怎么办，谁知道呢！

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