也许我是孤陋寡闻：
全国大概只有河北省，在计算视同缴费指数时，要用工龄系数对视同缴费指数表查出来的指数进行调节。
且从调节的实际效果看：违背长缴多得的基本原则！
所以我个人认为：河北省的这个方法用错了！请看我下面的详细分析：
一、河北省的工龄系数
1、河北省的工龄系数，视同缴费年限越长，系数值越大。见下表：
如工龄30年，系数是0.835；工龄40年，1.066。
这看起来像是鼓励人们尽可能多干几年，能争取个比较大的系数！
2、但使用这个系数的方法，却是工龄越长，计算后的视同缴费指数越低！因为它是作为除数使用的！是反比例的关系。见下图红框内：
这样使用工龄系数，显然40年工龄的人，在职务职级相同的情况下，不如30年工龄的人计算出来的视同缴费指数高。
假定(岗位工资指数+等级指数+补贴指数)均为2，40年工龄的视同缴费指数为
=2÷1.016-0.277
≈1.6915
30年工龄的视同缴费指数为
=2÷0.835-0.277
≈2.1182
难道这不是在奖懒罚勤吗？
难道这不是在鼓励人们尽量少工作几年吗？
这是否违背了长缴多得的原则？
这与当下国家鼓励人们延迟退休的方向是否一致？
二、实际应用案例
人们可能会问：实际生活中，有没有工龄长几个月、视同缴费指数被这个工龄系数弄低、养老金变少的情况发生？
答案是真的有！且普遍存在！所以作者在此写出来，希望能引起河北省相关部门的重视，修改这个指数的使用方法。
1、案例的基本情况
河北省本级的王先生1964年5月16日出生，刘先生1964年6月19日出生；
他俩同时于1986年7月本科毕业参加工作。
王先生2024年5月退休，视同缴费年限28年零3个月，即28.25年，累计缴费年限37年11个月，即37.92年；
刘先生2024年6月退休；视同缴费年限28年零3个月，即28.25年，累计缴费年限38年整；
经过多年努力，王先生和刘先生都是正处级实职公务员，级别档次都是十五级9档，在所有机关事业单位工作人员中，有这样职级的概率，只有万分之一左右。
2、视同缴费指数
查河北省的视同缴费指数表可知：正处级实职0.821，十五级9档0.511，省本级退休补贴对应的指数0.939，合计为：0.821+0.511+0.939=2.271
王先生工龄37.92年，工龄系数0.991的视同缴费指数
=(岗位工资指数+等级指数+补贴指数)÷工龄系数
=(0.821+0.511+0.939)÷0.991-0.277
=2.271÷0.991-0.277
≈2.015
刘先生工龄38年，工龄系数1.016的视同缴费指数
=(岗位工资指数+等级指数+补贴指数)÷工龄系数
=(0.821+0.511+0.939)÷1.016-0.277
=2.271÷1.016-0.277
≈1.958
这里要特别注意：
他们的视同缴费年限是相同的，都是28.25年。
暂时黙认年度调节系数为1。且因他们同年退休，年度调节系数的改变同步影响他们的视同缴费指数大小。
3、过渡性养老金
王先生2024年5月份退休的过渡性养老金
=2024年的计发基数×王先生的视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
=7265×2.015×28.25×1.3%
≈5376.16元
刘先生2024年6月退休的过渡性养老金
=2024年的计发基数×刘先生的视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
=7265×1.958×28.25×1.3%
≈5224.08元
结论：刘先生晚退休1个月，多干了1个月的工作，过渡性养老金少了
=早退休的王先生过渡性养老金-多工作1个月刘先生的过渡性养老金
=5376.16-5224.08
=152.08元
三、建议改进措施
1、其实很简单，将视同缴费指数计算公式中的除号“÷”，修正为“×”，就可完美避免这个错误！
如上例：
王先生工龄37.92年，工龄系数0.991的视同缴费指数
=(岗位工资指数+等级指数+补贴指数)×工龄系数
=(0.821+0.511+0.939)×0.991-0.277
=2.271×0.991-0.277
≈1.973561
≈1.974
刘先生工龄38年，工龄系数1.016的视同缴费指数
=(岗位工资指数+等级指数+补贴指数) ×工龄系数
=(0.821+0.511+0.939)×1.016-0.277
=2.271×1.016-0.277
=2.030336
≈2.03
2、过渡性养老金
王先生2024年5月份退休的过渡性养老金
=2024年的计发基数×王先生的视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
=7265×1.974×28.25×1.3%
≈5266.77元
刘先生2024年6月退休的过渡性养老金
=2024年的计发基数×刘先生的视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
=7265×2.03×28.25×1.3%
≈5416.18元
如此：刘先生晚退休1个月，多干了1个月的工作，过渡性养老金增加了
=多工作1个月刘先生的过渡性养老金-早退休的王先生过渡性养老金
=5416.18-5266.77
=149.41元
这才是鼓励工作人员延迟退休的办法。
以上仅是个人观点，仅供参考。
关于视同缴费指数的计算，您是聪明人，您的看法如何，请您留言指导一下？
