2014年以前，职工退休领取的是退休金；并轨改革后退休领取的是养老金，“两字之差”就改变了退休待遇的本质：退休金是国家财政拨款，养老金是社保基金+个人帐户。并在多个方面存在显著差异，特别是退休待遇的差距明显拉大。为什么会造成这种现象呢？我们请深度思索给予解答。

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一、定义与性质

- 改革前的退休金：它是机关事业单位职工退休后，由财政或单位直接发放的待遇。其发放依据主要是职工退休时的职务、职称以及工龄，本质上属于单位福利的范畴。

- 改革后的养老金：这是一种社会保险待遇，需要参保人在工作期间缴纳养老保险费，退休后从社保基金中领取。它强调权利与义务相对应，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，是一种社会化的养老保障形式。

二、缴费方式

- 改革前的退休金：职工无需缴纳任何费用，费用全部由单位或财政承担。

- 改革后的养老金：实行“单位 + 个人”共同缴费的模式。以企业职工为例，单位缴纳16%，个人缴纳8%；机关事业单位的缴费比例与此相同。此外，机关事业单位还强制建立了职业年金，企业也可自愿建立企业年金，作为补充养老保障。

三、计算方法

- 改革前的退休金：计算方式较为简单，退休金 = 退休时的基本工资 × 工龄对应的比例。其中，工龄35年以上按90%计算，30 - 35年按85%计算，30年以下按80%计算。

- 改革后的养老金：计算方式更为复杂，由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（适用于“中人”）三部分组成。

- 基础养老金的计算公式为：（退休时当地上年度社平工资 + 本人指数化月均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

- 个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数（例如，60岁退休时计发月数为139）。

- 过渡性养老金是为“中人”（2014年10月前参加工作、之后退休的人员）设置的，其计算与视同缴费年限相关。

四、资金来源

- 改革前的退休金：资金直接来自财政或单位，属于现收现付模式，没有专门的基金积累。

- 改革后的养老金：资金来源于社保基金，由单位和个人的缴费以及财政补贴共同构成。并且，养老金实行省级或全国统筹，基金的可持续性更强。

五、制度模式

- 改革前的退休金：采用的是“待遇确定型”模式，退休待遇在职工退休时就已经确定，与退休后的社会经济变化关联不大。

- 改革后的养老金：实行“缴费确定型”模式，退休待遇与缴费基数、缴费年限以及退休时的社会平均工资紧密相关，能够更好地体现社会经济发展的成果。

六、典型案例对比

以副高职称教师为例：

- 2014年退休（老人）：其退休金按老办法计算，约为4200元/月，经过多年调整后，目前约为6300元/月。

- 2024年退休（中人）：按照新办法计算，其养老金约为10000元/月，比“老人”高出约4000元。这种差距主要是由于工资增长、社平工资提高以及过渡性养老金等因素造成的。

总 结

改革后的养老金制度实现了从“单位保障”向“社会保障”的转变，更加强调公平性和可持续性。不过，由于“老人老办法、中人过渡、新人新办法”的政策安排，不同群体之间仍存在一定的待遇差距。未来，国家可能会通过调整养老金调整机制、完善职业年金制度等方式，进一步缩小差距，提高养老保障的公平性。

老年友友们，看到这里该知道退休金为啥比养老金少了吧？有什么办法呢？怨天尤人是无济于事的，相信国家会采取办法逐步缩小差距的，耐心等待吧。

（作者声明：参照Al提供的素材撰写）