在中国养老保险制度中，过渡性养老金和过渡期政策是两个相关但不同的概念。我们请DeepSeek给予详细解答。

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1. 背景：2014年机关事业单位养老保险改革

2014年10月，中国实施机关事业单位养老保险制度改革，将原先的退休金制度与企业职工养老保险并轨。改革设立了10年过渡期（2014年10月-2024年9月），在此期间退休的“中人”（改革前参加工作、改革后退休的人员）采用新老办法对比计算养老金，并遵循“保低限高”原则（即若新办法低于老办法，按老办法发放；若高于老办法，则逐年按比例发放差额）。

2. 过渡期结束后（2024年10月之后）的养老金计算

- 新办法全面实施：2024年10月后退休的机关事业单位人员，养老金将完全按照新办法计算，不再进行新老办法对比。

- 过渡性养老金仍然存在：过渡性养老金是针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”设置的补偿，用于弥补其改革前未实际缴费的“视同缴费年限”。只要存在视同缴费年限，即使过渡期结束，退休人员仍可领取过渡性养老金。

3. 关键区别：过渡期政策 vs. 过渡性养老金

- 过渡期政策（2024年9月截止）：解决新老办法待遇衔接问题，确保过渡期内退休人员待遇平稳过渡。

- 过渡性养老金（长期存在）：针对“视同缴费年限”的补偿，与过渡期是否结束无关。只要个人在改革前有工作年限，退休时就会计算过渡性养老金。

4. 未来趋势

- 过渡性养老金会随着“中人”群体逐渐退休而自然减少（例如，2030年后新退休人员可能不再有视同缴费年限）。

- 具体政策可能因地区或后续改革调整，需以最新官方文件为准。

*总 结*

- 2024年10月后退休的“中人”：仍有过渡性养老金，但养老金完全按新办法计算，不再进行新老对比。

- 过渡性养老金的存在条件：取决于是否有改革前的“视同缴费年限”，而非过渡期是否结束。