8月8日，阿里女员工自称被灌酒，遭到猥亵一事引发广泛关注。对女员工被性侵害反应“冷漠”，首先是公司没有认识到自己在这方面的法定义务。我国从《妇女权益保障法》到地方法规，都有不同程度规定，遭受性骚扰的妇女，在报警、直接向法院起诉等救济渠道之外，也可向本人所在单位、行为人所在单位、公共场所管理经营单位、妇女联合会和有关机构投诉。而这些单位，应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。

1、可能有同事作为见证者。但是也要考虑，对方不一定能够冒着丢饭碗的风险，出庭作证，所以，平时应该要进行信息的积累。

2、在遭受骚扰以后，可以通过电话录音、短信、微信的方式，直接对骚扰者表达不满和不欢迎，并且让他停止这种骚扰行为。这些行为本身就是一种证据的固定和取得。

3、也可以将这些信息通过一定的方式告知值得信任的亲戚或朋友。

4、还可以通过文字记录，比如每天写日记，详细记载嫌疑人对你性骚扰的过程，你本身的主观不意愿的心态，以及是怎么跟他沟通，让他停止这种违法行为的一些现状等。

遭受性骚扰后，一定要明确大声地、坚定地拒绝和说“不”，同时应该积极地去固定和收集跟骚扰行为有关的一些线索或证据。这会是将来维权或者诉讼，你能获得有效支持的一个非常重要的前提。