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当一个群体的成员成功地协调彼此的行动时，就会产生更强烈的团结感。维尔纽斯堡大学和雷根斯堡大学最近的一项研究表明了这一点。

感觉彼此有联系的人更容易协调他们的行动。因此，他们在需要良好协调的任务中表现得更好。现在的新研究表明，反过来也是正确的:成功的协调可以产生识别。

心理学家阿南德·克里希纳博士(<s:1>雷根斯堡大学)和菲利克斯博士Götz(雷根斯堡大学)在一项实验中证明了这种效应。他们将测试对象分成两组，让他们在电脑上完成各种任务。例如，测试对象必须使用操纵杆将一颗星星移动到目标区域。一名队员只能水平驾驶，而另一名只能垂直驾驶。

另一方面，在比较条件下，每个两个人的团队中只有一个成员负责控制明星。在这种情况下，任务不需要任何协调。

“然后，参与者必须表明他们在多大程度上认同他们的伴侣是共同群体的一部分，”动机与情感主席的博士后研究员克里希纳说。“与对照组相比，协调小组的得分更高。”

共同的成功凝聚在一起

然后，科学家们增加了协调任务的难度。因此，共同的努力导致较少的成功。Götz强调说:“我们能够证明，只有良好的联合表演才能对作为一个群体的认同产生积极影响。”“相比之下，我们在失败后无法观察到这种效果。”

这项发表在《英国社会心理学杂志》上的研究结果，想必也适用于心理学实验室以外的领域。例如，他们认为像足球这样的运动比田径运动更能让人对球队产生认同感。短跑运动员和跳高运动员也是一个团队的一部分。然而，在比赛时，他们是独立的，不需要与队友协调。

研究结果还包含了一个关于团队建设的重要信息:如果你想让员工形成一个紧密联系的社区，你就不应该给他们设定太难的任务。毕竟，如果共同努力不成功，这甚至可能损害识别。然而，严格地说，研究结果只能应用于运动协调很重要的情况。

因此，成功地共同执行一项心理学研究是否会导致更强的团聚感，并不能从数据中推断出来。克里希纳说:“但这绝对是我们的情况。