多年的职业生涯，我发现，很多人在一个岗位上熟悉了以后，骨子里就很反感和抵触有什么变动，比如调岗、轮岗。

前段时间，我就收到一位读者的来信，他就是因为岗位调整而感到非常不适应，心里头总觉得堵得慌。

就拿这位读者来说，他原本在单位后勤岗位，习惯了工作按部就班，突然被调到业务岗，觉得压力山大，很难适应。

当然，还有别的类型的调岗，比如从一个部门的负责人转到了另一个部门，觉得环境变了，一切都得重新适应；还有从所谓的核心岗位被调到了边缘岗位，感觉前途渺茫。

虽然，职场上这些变化，对很多人来说就像急转弯，一下子让他们觉得手足无措。

但其实，这种心理落差，说白了只是他们自己内心不喜欢变化。

但从工作发展角度来看，未见得是坏事。

一些人总是习惯待在自己熟悉的舒适区里，因为环境的变化，可能需要重新调整自己的学习、思考和工作状态，这虽然可能会耗费自己一些时间和精力，但自己可能会增加一些本事，多长一份能耐。

这个读者问我：“秘书老师，我能不能找领导沟通，不调整岗位呢？”

说实话，这事儿真的挺难的。岗位调整往往是组织上综合考虑的结果，不是领导一句话就能改变的，或者说领导即便真的不给你调了，也会因此对你有成见。

所以，就算你真的找领导谈了，结果也不一定能如你所愿。

其实，很多提拔往往是从轮岗开始，所以根本不用太悲观。

当你换个角度看这个问题，调整岗位其实也是个好事儿。

首先，它能让咱们学到更多的业务知识。现在，各行各业都发展得特别快，业务壁垒也越来越深。

换个岗位，就相当于给自己增加了一个行业的知识储备，这对咱们未来的发展是非常有帮助的。

其次，调整岗位还能为咱们将来的提拔打下基础。

现在提拔干部，都注重履历的丰富性。比如你有过挂职、援派的经历，这些都是加分项。

而且，有些履历是必须的。比如你想从中层正职提拔到班子成员，那就得有两个以上的部门正职任职经历。

所以，调整岗位、深度学习其他部门的业务知识，是咱们成长的必经途径。

面对调整岗位，关键是调整好心态，转换视角看问题，体验不同的感觉。

比如你原来在核心业务岗位，觉得特别忙、特别累；但是当你轮岗到边缘岗位后，你可能会发现其实每个岗位都有自己的辛苦和付出。这样一来，你的心态就会变得更加平和、更加宽容。

所以职场的朋友们，虽然有些人不喜欢变化、害怕变化带来的不确定性；但咱们要明白：变化是人生的常态、是成长的机会。