近日，小米公司被曝要求员工日均工时不低于11.5小时，低于标准者需提交书面说明，甚至可能面临约谈、劝退等处罚。这一消息在脉脉、小红书等社交平台引发热议，多位小米员工向媒体证实了这一情况。

1. 内部工时要求曝光

部分部门要求员工每天工作11.5小时（如9:00-20:30），部分团队甚至要求12.5-15小时。若员工请假一天，日均工时将低于8小时，需额外加班补足。外包员工若未达到11小时/天，次日即被约谈，频繁不达标可能被直接解雇。

2. 管理手段引争议

即使员工日均工作12小时，若部门排名靠后，仍可能被领导约谈警告。有员工因日均工时不足10.5小时，被要求提交书面说明，解释“为何工时不够”。部分部门领导仅口头传达加班要求，避免留下书面记录。

3. 舆论反应与公司回应

网友批评小米“压榨员工”，部分评论称“互联网企业普遍如此”。截至发稿，小米公司未对相关报道作出官方回应。4. 背景与行业对比

2025年2月，雷军曾因小米股价上涨短暂登顶中国首富，公司2024年净利润达272亿元。同期胖东来因“缩短工时、提高薪资”受好评，小米的高强度管理方式引发争议。

此次事件反映出部分科技公司仍依赖高强度工时管理，而员工权益保障问题再次成为焦点。小米若希望维持企业形象，可能需要调整管理策略，平衡业绩增长与员工福利。