说话多，主动暴露缺陷，是单位里最容易栽跟头的习惯。

昨天一位读者跟我说，他在单位总是习惯有什么说什么，结果被同事利用了话柄，在领导面前搞小动作。现在每天都提心吊胆，生怕再说错话。

有些人觉得，在单位里说话多能显得自己活跃，能跟领导搞好关系。但实际上说得越多，露出的马脚就越多。

比如，你在会议上主动发言，说了一堆看似有道理的建议。领导当场也夸你积极主动、思路开阔。

可是，那些比你资历老、经验足的同事，一听就知道你说的东西漏洞百出。他们不会当面反驳你，但私下会觉得你不够成熟。

有个科员，每次开会都要发言。一开始领导还觉得他积极，后来发现他说的都是些表面文章，慢慢就不待见他了。

更要命的是，说话多的人容易在不经意间得罪人。

你以为自己说的是实话，可能恰恰戳到了别人的痛处。在单位，得罪人是大忌。

还有一种情况是心思太单纯，没有城府。

很多人觉得，在单位里做事实在、为人真诚就够了。可实际上，你太实在反而会吃亏。

一个年轻人，业务能力特别强，但就是不会来事。领导交代工作，他总是直来直去地说做不到，而不懂得委婉表达。

结果领导觉得他不懂人情世故，不会变通。即便他的业务能力再强，也很难得到重用。

在单位里，你不需要耍心机，但起码要懂得审时度势。

想起一个案例。有个处室的年轻人，业务能力相当不错，但就是不懂得配合领导工作。领导安排任务，他总是直接说困难在哪里，而不是解决。

慢慢地，领导就不愿意用他了。重要的工作都交给那些会来事的人。

没有人脉，是另一个致命问题。

在单位，关系网络特别重要。不是说你要去巴结领导，而是要建立起自己的人脉圈子。

小的事，工作十多年了，一直默默无闻，从来不跟人来往。现在临近退休，想调个轻松的岗位，却发现没人愿意帮他说话。

这种情况其实很普遍。有些人觉得自己本本分分做事就行，不需要跟人打交道。但在单位，你不可能独善其身。

工作中遇到困难，有人愿意帮你说话，这才是你安身立命的根本。

有的人能力很强，但就是不懂得经营人际关系。遇到问题的时候，发现连个说话的人都没有。

最后说说心肠易感动这个问题。

在单位，你不能太容易被感动。

比如，领导说几句好话，你就激动得不得了；同事求你帮个忙，你二话不说就答应。这样会让人觉得你太容易被利用。

见过一个科员，特别热心，谁找他帮忙都答应。久而久之，那些难缠的工作都推给他干。他还以为这是领导信任他，其实是大家都在利用他的热心。

更危险的是，有些人会利用你这种特点。表面上对你很好，实际上是在算计你。

前段时间，就遇到一个案例。一个年轻人因为领导经常夸他，就觉得自己很受重用。结果人家是在利用他当枪使，他还蒙在鼓里。

所以，在单位，你要学会保持适度的心理距离。对领导的夸奖不能太当真，对同事的求助要懂得权衡。

那应该怎么做？

说话要懂得适可而止，不要事事表态。

为人要懂得变通，既不失原则，又不显得太直。

要学会经营人脉，但不是没有原则地讨好别人。

最重要的是，要有自己的判断力。

不要被表面的善意迷惑，也不要被暂时的困难吓倒。